Ibermutua y la transformación digital en la formación

El reto

Extender el plan de formación

Ibermutua, una de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social más importantes de España, gestiona la salud laboral de miles de trabajadores en un entorno altamente regulado y complejo. Su plantilla está formada por más de 2.300 empleados distribuidos en múltiples centros y localidades, lo que genera un desafío considerable a la hora de garantizar una formación homogénea, accesible y efectiva para todos. Además, la pandemia trajo consigo nuevos retos, como la necesidad de adaptarse al teletrabajo, la atención a empleados remotos y la gestión de la motivación en un contexto de incertidumbre.

Ibermutua necesitaba encontrar una forma de extender su Plan de Formación Abierta de manera rápida, ágil y que permitiera desarrollar tanto habilidades técnicas como competencias personales, asegurando que todos los empleados pudieran acceder a los contenidos en el momento y lugar que mejor se adaptaran a sus necesidades.

La solución

Digitalización y personalización adecuada

La estrategia de Ibermutua se centró en digitalizar y personalizar la formación a través de GoodHabitz. Esta plataforma permitió ofrecer un aprendizaje flexible y adaptado a cada empleado, con contenidos que fomentan tanto el desarrollo profesional como las competencias transversales y habilidades personales. Para facilitar la adopción, se implementó un programa a la carta, en el que cada persona podía elegir los cursos más relevantes según su rol y sus intereses.

Además, GoodHabitz proporcionó herramientas para medir el progreso, recomendar itinerarios formativos personalizados y mantener un seguimiento constante de la participación y el compromiso. Con esta solución, Ibermutua logró no solo democratizar el aprendizaje y extenderlo a toda su plantilla, sino también reforzar la autonomía, la responsabilidad individual y la motivación de cada empleado, contribuyendo al desarrollo de un equipo más preparado y resiliente frente a los desafíos del entorno laboral actual.

Gracias a GoodHabitz hemos fortalecido la autonomía y responsabilidad individual de cada persona en su propio desarrollo a través de un programa a la carta. — Jordi Expósito i Mengual

Resultados y planes futuros

Ibermutua & GoodHabitz en cifras

• Más de 1.700 matriculaciones, de las cuales 1.149 corresponden a cursos de competencias y habilidades personales.
• Una valoración media de 4,3 sobre 5 por parte de los participantes.
• Cada persona completó en promedio 2,2 cursos, demostrando que el formato y los contenidos satisfacen sus expectativas.
• 7.265 horas de formación impartidas, respondiendo a las necesidades individuales de desarrollo.

Ibermutua continuará ampliando y consolidando su programa de formación digital, fomentando la autonomía, la responsabilidad individual y el aprendizaje continuo entre toda su plantilla.

Conclusión

Gracias a la colaboración con GoodHabitz, Ibermutua ha logrado transformar la formación en una experiencia atractiva, accesible y personalizada. Los empleados han podido desarrollar tanto competencias técnicas como habilidades personales, reforzando su autonomía y compromiso, y asegurando que el aprendizaje se convierta en un pilar clave del desarrollo profesional y del éxito organizativo.

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