¡Déjate inspirar por Orange!

Hoy es un buen día para conocer a tu media naranja

Swipe. Nope. Swipe. Like. Con tantas opciones en el mercado a golpe de clic, hacer match con la experiencia e-learning perfecta se ha puesto cada vez más cuesta arriba. ¿Verdad? Contenido masivo, especializado, aplicaciones, webinars, … ¡Qué locura! Es lo que tiene este «Tinder» formativo en el que vivimos. Pero, ¿cómo evitar el típico ghosting de nuestros empleados hacia los cursos y conseguir el ansiado «Superlike»? Esta es la historia de cómo Orange conoció a GoodHabitz.

Transformación digital con propósito

Orange refuerza habilidades técnicas y soft skills como asertividad, trabajo en equipo e inteligencia emocional para acompañar su digitalización.

Participación activa de los empleados

Más de 3.400 empleados se benefician del e-learning flexible de GoodHabitz, con cursos siempre disponibles y adaptados a su ritmo.

Cultura de aprendizaje compartido

Managers y equipos colaboran para crear un ecosistema de «good habits», fomentando el desarrollo personal y profesional en toda la organización.

Table of contents

Índice

Sobre la organización

Orange es un gigante de las telecomunicaciones presente a nivel global, con miles de empleados en diversos países. La empresa combina innovación tecnológica con un enfoque centrado en las personas, apostando por el desarrollo de competencias técnicas y habilidades blandas en su plantilla. Con una cultura de aprendizaje activa, Orange fomenta la colaboración, la inteligencia emocional y el trabajo en equipo, integrando soluciones de e-learning como GoodHabitz para apoyar el crecimiento personal y profesional de sus empleados.

El reto

Cuando la transformación digital es una necesidad…

«Si buscas resultados distintos no hagas siempre lo mismo». Puede que estas palabras de Albert Einstein ya hayan cruzado tu pensamiento desde que empezaste con el teletrabajo. Para sorpresa de muchos, esta acelerada transformación digital ha revalorizado soft skills como la asertividad, el trabajo en equipo y la inteligencia emocional. Somos testigos de que la evolución hacia lo digital no solo conlleva la integración de nuevas tecnologías como ordenadores último modelo. Se trata de un cambio de mentalidad.

Orange lleva ya muchos años trabajando en su digitalización, siempre con la cabeza en reforzar los conocimientos técnicos y otras habilidades de sus equipos. Desafortunadamente, el término abandono durante su amplia experiencia de formación digital no era novedad. Gracias a GoodHabitz, el gigante de las telecomunicaciones ha encontrado esa pieza perfecta que le faltaba: afín a su cultura y estilo, siempre disponible, con un look fresco y propuestas de comunicación que mantienen viva la llama del aprendizaje en más de 3.400 empleados.

La solución

…trabajar en equipo es la clave.

GoodHabitz se convirtió en la pieza que faltaba: un e-learning afín a la cultura y estilo de Orange, siempre disponible, con un look fresco y propuestas de comunicación que mantenían la motivación del aprendizaje. Se integró en la comunidad «Aprende con Orange», fomentando el autoaprendizaje a ritmo personal y promoviendo la participación activa de managers y equipos.

A pesar de ser una empresa tecnológica, Orange es más que gigabytes. Sabe de la importancia de reforzar los perfiles técnicos a través del desarrollo personal. Así, GoodHabitz se une al equipo Orange y corea su cántico estrella: «en este partido, jugamos todos». Los managers promueven la participación de sus equipos; los empleados trabajan en el autoaprendizaje a su ritmo y, entre tanto, Orange y GoodHabitz aúnan fuerzas para crear un ecosistema de «good habits» perfecto. ¡Este partido está ganado!

«GoodHabitz es una ventana de aire fresco en el e-learning»

En las buenas y en las malas... incluso durante la crisis sanitaria, la introducción de los contenidos de GoodHabitz en la comunidad «Aprende con Orange» ha supuesto una ventaja más. Cursos como «aumenta tu vitalidad» y «Mindfulness», por ejemplo, ayudaron en la gestión de emociones de su plantilla.

Resultados y planes futuros

La introducción de GoodHabitz generó un ecosistema de «good habits» en más de 3.400 empleados. Los cursos, como «Aumenta tu vitalidad» y «Mindfulness», ayudaron a gestionar emociones, reforzar el trabajo en equipo y fortalecer habilidades personales y profesionales. Orange planea continuar fomentando la cultura de aprendizaje, integrando más contenidos y promoviendo la participación constante de sus equipos.

Conclusión

‍Gracias a GoodHabitz, Orange logró transformar la formación digital en una experiencia atractiva y efectiva, impulsando el desarrollo personal y profesional de sus empleados, fortaleciendo la colaboración y manteniendo viva la motivación en un entorno de constante transformación digital.