Rapport d’étude : L’état actuel du leadership hybride

Rien n’est plus merveilleux que l’homme. La preuve en est : nous avons su nous accoutumer au télétravail avec plus ou moins de facilité grâce à notre capacité à faire preuve de flexibilité, résilience et d’adaptabilité. Mais quel a été l’impact du travail à distance sur la relation managers-employés ? Comment la distance physique a-t-elle impacté la façon dont les managers soutiennent et motivent leurs équipes ? Et quelles sont les attentes pour l'avenir du travail ? Téléchargez notre rapport d’étude pour en savoir plus.

Les managers belges et européens ont-ils su relever les défis du télétravail ?
FR BE Web Image Research Rapport 2022 Q1

Performance et leadership hybride : où se situe les managers ?

En collaboration avec le cabinet d’études Markteffect, GoodHabitz a sondé l’opinion de 1 044 employés belges et de 12 572 employés européens pour découvrir l’impact du travail à distance sur la relation managers-employés. Comment la distance physique a-t-elle impacté la façon dont les managers soutiennent et motivent leurs équipes ? Et quelles sont les attentes et les opportunités pour l'avenir du travail ? Les résultats sont parfois surprenants ! Envie d’en savoir plus ? Téléchargez notre rapport d’étude.

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Découvrir l’état
du leadership en Belgique

Découvrez comment vos employés ont vécu le télétravail et l’impact de ce dernier sur leur relation avec leur manager.

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