Octobre Rose: quand la formation se met au service du bien-être et de la prévention

Le défi : sensibiliser et engager autour d'Octobre Rose

ALL Circuits souhaitait marquer le coup pour OctobreRose en organisant une campagne de sensibilisation à grande échelle. L'objectifétait d'informer les employés sur les enjeux du cancer du sein, de promouvoirle dépistage et d'encourager les comportements favorables à la santé.Cependant, l'entreprise cherchait une approche originale et engageante, quidépasse les traditionnelles affiches et brochures.

"Nous voulions proposer quelque chose dedifférent, qui suscite l'intérêt et qui permette à nos employés de s'impliqueractivement", explique Coline Charles, chargée RH et digital learning.

GoodHabitz : la solution pour une campagne Octobre Rose réussie

Coline Charles a fait appel à Damien Boyer, son coachchez GoodHabitz, pour concevoir et mettre en œuvre une campagne Octobre Roseinnovante. Il a mis à disposition une sélection de formations sur le bien-être,la santé et la prévention, adaptés aux besoins et aux intérêts des employés.

"GoodHabitz nous a permis de proposer descontenus variés et engageants, qui ont suscité l'intérêt de nos employés",souligne Coline Charles. « Les formations étaient accessibles en ligne, àtout moment et sur n'importe quel appareil, ce qui a facilité la participationde tous."

Une campagne intégrée et personnalisée

La campagne Octobre Rose a été intégrée au programmede formation global d'ALL Circuits, avec une mise en avant de contenusspécifiques sur le LMS de l'entreprise : "Avoir la pêche", "Lepouvoir du sommeil", "Bien dans ma peau", "Développer sonauto-discipline" et "Développer sa force mentale". Un plan decommunication structuré a été mis en place pour informer les employés etsusciter leur intérêt.

"Nous avons mis en place un plan de communicationcomplet, avec des e-mails, des affiches et des vidéos", explique Coline. "Nousavons également organisé des ateliers et des webinaires pour approfondircertains sujets et répondre aux questions des employés."

Des résultats concrets et mesurables

• Participation onze fois supérieure à celle des initiatives précédentes
• 340 heures de formation cumulées sur les thèmes du bien-être en un mois
• Augmentation significative de l'engagement des employés
• Amélioration de la culture d'entreprise

Un partenariat durable pour le bien-être des employés

ALL Circuits et GoodHabitz envisagent de poursuivreleur collaboration pour promouvoir le bien-être et la santé des employés.L'entreprise souhaite développer de nouveaux programmes de formation sur desthématiques variées, et continuer à sensibiliser les employés aux enjeux de laprévention.

Coline Charles conclut :

La collaboration avec GoodHabitz et notamment Damien, notre coach, a été un véritable succès. Nous avons réussi à sensibiliser nos employés aux enjeux du cancer du sein, à promouvoir le bien-être et à renforcer notre culture d'entreprise. Nous sommes convaincus que cette collaboration va nous permettre de créer un environnement de travail encore plus sain et épanouissant pour nos employés."