Verisure façonne l'avenir grâce à une équipe investie dans la formation

Déterminée à évoluer

Dans le monde professionnel, trouver chaussure à son pied n’est pas chose facile. Alors quand on s’épanouit dans son travail, il y a des raisons de se réjouir. Depuis le début de sa carrière chez Verisure, en 2016, Isabel considère son programme de formation comme une pièce centrale dans le puzzle de son travail quotidien. « La formation est l’un des meilleurs atouts de Verisure en tant qu'employeur. Je ne dis pas que les autres entreprises n’investissent pas dans la formation de leurs employés, mais dans mon parcours professionnel, je n’ai jamais rien vu de tel. »

Verisure a adopté GoodHabitz dans le but d’offrir à tous ses collaborateurs la possibilité de se former et de développer leurs compétences. Qu’en pense Isabel ? « Si je n’étais pas 100 % convaincue, je n’aurais pas complété autant de formations ».

« Dans les formations, les informations sont claires et concises, réparties en 5 modules bien définis. Ceux-ci sont divertissants et d’une durée accessible. Ce que je préfère, ce sont les recommandations de livres en lien avec la formation en question, pour approfondir le sujet. »

Ses formations préférées

Deux mois et quelques 27 formations plus tard, Isabel a du mal à choisir quand on lui demande son titre préféré. « Pour être honnête, elles m’ont toutes plu parce qu’il y a toujours quelque chose à apprendre. Mais je dirais en premier, les formations axées sur le développement personnel (“La PNL”, “Parler avec son corps”, “Gérer son temps”, …) et celles sur le leadership (“Le management par le coaching”, “Développement personnel”…). Voici son top 3 :

• La lecture rapide : « Nous sommes habitués à lire mot à mot, phrase par phrase. Dans cette formation, vous apprendrez à lire plus vite et vous améliorerez votre compréhension écrite. »
• Libérer sa créativité : « Il est bon de se rappeler que sortir de sa zone de confort n’a que du bon. La pandémie a été un moteur et m’a remotivée. »
• Développer les talents : « Même si je n’ai personne sous ma responsabilité et que je ne travaille pas au service RH, cette formation m’a poussée à l’introspection et à me demander quelle personne je voulais être aujourd’hui et demain. »

Conseil n°1 : « Commencez par la formation 'La lecture rapide' pour avoir le temps pour toutes les autres. »

Tout est une question d’attitude

L’entreprise tout entière s’est engagée en faveur du développement personnel des employés, et ceux-ci sont enthousiastes à l’idée de donner le meilleur d’eux-mêmes jour après jour. Pour eux, chaque opportunité d’évoluer en tant que personne est un bonus. Quel est leur secret pour vraiment “s’y mettre” ? « Trouvez votre motivation », confie Isabel. « Sans motivation, cela devient ‘une obligation sans supervision’. C’est ce qui se passe pour moi avec la course à pied … Je sais que c’est bon pour moi, mais je n’ai toujours pas réussi à me motiver et j’ai du mal à prendre le temps pour ça. » Conclusion : cherchez le “Pourquoi” avant de penser au “Comment”.

On retrouve la même philosophie au niveau de l’entreprise. Si vous vous demandez quel est l’intérêt de la formation continue, rappelez-vous que ce sont les employés qui font réellement évoluer votre entreprise. Face aux changements issus de la mondialisation et de la transformation numérique, la formation continue est considérée comme un atout majeur pour réadapter les compétences et les connaissances. « "Pour l'entreprise, GoodHabitz représente un investissement dans l'avenir. Pour les employés, les formations offrent d'importants avantages tant sur le plan personnel que professionnel. », ajoute Isabel.

Conseil n°2 : « Notez-le dans votre agenda. Nous l'utilisons pour nos obligations quotidiennes, comme les réunions ou les rendez-vous médicaux, mais j'y planifie également mes objectifs de formation pour éviter les distractions. »