Beter leiden begint met beter leren.

Leiders worden niet geboren, ze ontwikkelen zich door feedback te leren geven, door moeilijke gesprekken te durven voeren en door écht te leren luisteren. GoodHabitz helpt je managers en teams skills opbouwen die het verschil maken, praktisch en zonder gedoe.

Plan een demo

Bekijk de trainingen

4,6/5 op G2

20+ talen

2.600+ klanten

Teamspirit – spatten de vonken ervan af?

Assessment

10 minuten

Wereldwijd leren, één gedeelde gewoonte

4,6/5

waardering op G2

20+

talen beschikbaar

8,4/10

beoordeling van medewerkers

2.600+

organisaties

Lachende man en vrouw zitten op houten trappen en kijken samen naar een tablet.

Help managers snel op niveau

Veel organisaties promoveren hun beste medewerkers tot manager, maar niemand leert ze hoe je leiding geeft. Het gevolg is dat ze improviseren, terwijl teams het verschil merken en de resultaten hieronder lijden. 60% van de nieuwe managers faalt binnen 2 jaar, vaak omdat ze nooit de basisvaardigheden hebben geleerd die ze vanaf dag één nodig hebben.

Feedback geven die helpt

Concrete gesprekken die medewerkers vooruit helpen.

Delegeren zonder stress

Taken loslaten en teams zelfstandiger maken.

Coachen in plaats van oplossen

Van antwoorden geven naar vragen stellen.

Lachende man in bruine jas zit aan een bureau met een tablet met een interface van een educatieve bibliotheek, naast een witte lamp en een glas water.

Bouw vertrouwen op

Slechts 1 op de 4 medewerkers heeft vertrouwen in hun leidinggevende, en dat remt samenwerking, besluitvorming en resultaat. Vertrouwen krijg je niet vanzelf, je verdient het door écht te luisteren naar wat er speelt, gesprekken aan te gaan over wat moeilijk is en ruimte te geven aan je team.

Echt luisteren

Begrijpen wat er speelt, zonder vooroordelen.

Ruimte maken om te spreken

Een omgeving creëren waarin mensen durven te zeggen wat ze denken.

Moeilijke gesprekken voeren

Van prestatieproblemen tot conflicten aanpakken.

Interface met de vraag 'Wat wil je doen?', met tegels voor Activiteit, Beoordeling, Les en Training met tijden, en een cursuskaart 'Apresentar' met vaardigheidstags en 3 u 42 min, op een paarse achtergrond.

Geef richting aan teams

Zonder duidelijke richting verzuipen teams in werk zonder betekenis, en dat vreet aan motivatie en resultaat. Goede leiders maken helder wat belangrijk is, waarom het ertoe doet en hoe iedereen daaraan kan bijdragen.

Doelen stellen die werken

Heldere afspraken waar iedereen iets mee kan.

Prioriteren zonder stress

Onderscheid maken tussen cruciaal en iets minder belangrijk.

Strategisch denken

Voor leiders die verder kijken dan morgen.

Ontdek hoe het werkt

Bekijk hoe managers en teams skills ontwikkelen die ze direct kunnen gebruiken in hun dagelijkse werk.

Met GoodHabitz kunnen FIEGE-medewerkers hun talenten ontdekken en passies volgen, op een manier die leren voor iedereen leuk maakt.

Silvia Mancuso

talentmanager, FIEGE

GoodHabitz sluit perfect aan bij onze kernwaarden en hun trainingen hebben een goede didactische opbouw. Maar bovenal zijn de trainingen van GoodHabitz boeiend en leuk.

Patrick Eglmaier

People & Organizational Development Manager, Canyon Bicycles

Binnen de Raad van Europa is er een enorme diversiteit aan culturen en talen. Daarom staan soft skills centraal in ons leer- en ontwikkelingsprogramma.

Ian Wilson

Hoofd leren en ontwikkelen, Raad van Europa

GoodHabitz stimuleert onderlinge communicatie en zorgt voor een gemeenschappelijke dialoogtaal. Daardoor is het een handig hulpmiddel voor managers om in teams te gebruiken.

Saskia van Langeveld

HRM-programmacoördinator, Middin

Door onszelf te trainen in brede persoonlijke competenties, en niet alleen in technische vaardigheden, verbeteren we de dienstverlening en worden we zonder twijfel betere professionals.

People Management Team

ziekenhuis Parc Taulí

Zodra je toegang hebt tot het platform, kan je meteen aan de slag, zonder ingewikkelde technologie of lange wachttijden. Het platform wordt constant geüpdatet, dus er is altijd interessante content beschikbaar.

Charlot Pagel

People and Culture Manager, Mammut

Een deel van onze doelgroep moet worden gemotiveerd om aan hun persoonlijke ontwikkeling te werken. Een aantrekkelijke leeromgeving met een moderne look helpt daarbij.

Christian Duparqc

adviseur opleidingen voor talenten, Randstad België

Een aantrekkelijk, altijd up-to-date aanbod voor alle collega's bij BDO!

Hetty Peeters

L&D-adviseur, BDO

Het hele aanbod is beschikbaar voor alle medewerkers, zodat ze zelf kunnen kiezen in welk onderwerp ze zich willen verdiepen.

‍

Frank van der Laan

hoofd L&D, KLM

We snappen dat je alternatieven bekijkt. Daarom lichten we graag toe wat GoodHabitz anders maakt.

Bekijk onze content

"Onze managers hebben geen tijd voor trainingsdagen"

Dat snappen we, en daarom duren onze trainingen gemiddeld 20 tot 40 minuten zodat managers kunnen leren wanneer het hen uitkomt: in het weekend, tussen vergaderingen door of 's avonds rustig in de zetel.

"Leiderschapstraining voelt vaak te theoretisch"

Klopt, en daarom richten wij ons op concrete situaties zoals het voeren van een functioneringsgesprek, het oplossen van een conflict of delegeren zonder alles dubbel te checken. Geen abstracte modellen, maar tools die meteen werken in de praktijk.

"We willen niet alleen managers trainen"

Hoeft ook niet, want leiderschap is geen functie maar een skill die iedereen kan ontwikkelen. Alle medewerkers in je organisatie kunnen leren beter te communiceren, invloed uit te oefenen en teams te ondersteunen, en GoodHabitz is voor iedereen toegankelijk.