Teams die meegroeien met technologie.
Technologie verandert sneller dan ooit en AI is niet meer weg te denken, maar de meeste medewerkers weten niet hoe ze ermee moeten werken. GoodHabitz maakt digitale skills toegankelijk, van AI-geletterdheid tot cybersecurity en van slimmer werken met tools tot datagedreven denken, allemaal zonder technisch jargon.
Wereldwijd leren, één gedeelde gewoonte
waardering op G2
trainingen voor persoonlijke groei
klanten wereldwijd
beoordeling van medewerkers
Maak AI begrijpelijk
Slechts 6% van de medewerkers voelt zich comfortabel met AI, terwijl het steeds meer onderdeel wordt van het dagelijkse werk. GoodHabitz legt de basis en maakt AI begrijpelijk zonder technische taal of ingewikkelde concepten.
Wat is AI? Waar kan je het voor gebruiken? Wat zijn de risico's?
Leer over bias, privacy en ethiek.
De EU AI Literacy Act vraagt basiskennis. Wij zorgen ervoor dat je daarover beschikt.
Voorkom datalekken
95% van de datalekken komt door menselijke fouten: iemand klikt op een foute link of deelt per ongeluk vertrouwelijke informatie. Training helpt medewerkers deze risico's herkennen en voorkomen voordat het misgaat.
Leer phishing herkennen en data beschermen.
Medewerkers kiezen trainingen die bij hun doelen passen.
Kleine gewoonten die veiligheid vanzelfsprekend maken.
Werk slimmer met tools
Minder dan de helft van de medewerkers heeft ooit training gehad in de tools die ze elke dag gebruiken, waardoor ze de basis wel kennen maar trucjes missen die uren per week kunnen uitsparen.
Van e-mail tot Teams. Praktische tips die direct tijdwinst opleveren.
Leer data begrijpen en gebruiken voor betere beslissingen.
Ontdek welke taken je kan automatiseren, en hoe.
Ontdek hoe het werkt
Bekijk hoe medewerkers digitale skills ontwikkelen die ze direct kunnen toepassen in hun dagelijkse werk, zonder technische drempels.
.svg)
We snappen dat je alternatieven bekijkt. Daarom lichten we graag toe wat GoodHabitz anders maakt.
"Onze managers hebben geen tijd voor trainingsdagen"
Dat snappen we, en daarom duren onze trainingen gemiddeld 20 tot 40 minuten zodat managers kunnen leren wanneer het hen uitkomt: in het weekend, tussen vergaderingen door of 's avonds rustig in de zetel.
"Leiderschapstraining voelt vaak te theoretisch"
Klopt, en daarom richten wij ons op concrete situaties zoals het voeren van een functioneringsgesprek, het oplossen van een conflict of delegeren zonder alles dubbel te checken. Geen abstracte modellen, maar tools die meteen werken in de praktijk.
"We willen niet alleen managers trainen"
Hoeft ook niet, want leiderschap is geen functie maar een skill die iedereen kan ontwikkelen. Alle medewerkers in je organisatie kunnen leren beter te communiceren, invloed uit te oefenen en teams te ondersteunen, en GoodHabitz is voor iedereen toegankelijk.
Wat maakt GoodHabitz anders?
Andere platformen
- Technisch en saai
- Voor IT-mensen ontwikkeld
- Alleen in het Engels
- Geen aansluiting bij regelgeving
GoodHabitz
- Begrijpelijk en praktisch inzetbaar voor iedereen
- Voor niet-technische medewerkers ontwikkeld
- Meer dan 20 talen
- In lijn met de EU AI Literacy Act
Dit kan je verwachten
Stap 1
Kennismaking en demo
We laten zien hoe het platform werkt en bespreken je doelen.
Stap 2
Onboarding en toegang
Je teams krijgen direct toegang.
Stap 3
Gebruik stimuleren
Met onze tools maak je campagnes om je medewerkers te activeren en te laten zien wat er beschikbaar is.
Stap 4
Meten en bijsturen
Via dashboards zie je wat werkt, waar teams actief mee bezig zijn en waar je eventueel kan bijsturen.
Wil je je teams voorbereiden op de toekomst?
Plan een demo en ontdek hoe GoodHabitz digitale skills toegankelijk maakt voor iedereen in je organisatie.
