Teams die meegroeien met technologie.

Technologie verandert sneller dan ooit en AI is niet meer weg te denken, maar de meeste medewerkers weten niet hoe ze ermee moeten werken. GoodHabitz maakt digitale skills toegankelijk, van AI-geletterdheid tot cybersecurity en van slimmer werken met tools tot datagedreven denken, allemaal zonder technisch jargon.

Plan een demo

4,6/5 op G2

20+ talen

2.600+ klanten

Verantwoord AI-gebruik

Les

52 minuten

Effectieve prompts schrijven

Les

43 minuten

Wereldwijd leren, één gedeelde gewoonte

4,6/5

waardering op G2

250+

trainingen voor persoonlijke groei

2.600+

klanten wereldwijd

8,4/10

beoordeling van medewerkers

Zes kleurrijke trainingskaarten met pictogrammen: megafoon, klembord met sterren, tissuedoos, halter en twee gedeeltelijk zichtbare kaarten met de titels, vaardigheden en duur van de cursus in het Nederlands.

Maak AI begrijpelijk

Slechts 6% van de medewerkers voelt zich comfortabel met AI, terwijl het steeds meer onderdeel wordt van het dagelijks werk. GoodHabitz legt de basis en maakt AI begrijpelijk zonder technische taal of ingewikkelde concepten.

AI-geletterdheid voor iedereen

Wat is AI? Waar kun je het voor gebruiken? Wat zijn de risico's?

Verantwoord omgaan met AI

Leer over bias, privacy en ethiek.

Voorbereid zijn op de EU-richtlijnen

De EU AI Literacy Act vraagt basiskennis. Wij zorgen dat je voorbereid bent.

Dashboard showing user status with a donut chart of 297 users split into 48% active and 52% inactive, and a bar chart of completed training sessions on September 29, October 6, and October 13.

Voorkom datalekken

95% van de datalekken komt door menselijke fouten: iemand klikt op een foute link of deelt per ongeluk vertrouwelijke informatie. Training helpt medewerkers deze risico's herkennen en voorkomen voordat het misgaat.

Cybersecurity-bewustzijn

Leer phishing herkennen en data beschermen.

Gegevensbescherming in de praktijk

Medewerkers kiezen trainingen die bij hun doelen passen.

Slimme routines opbouwen

Kleine gewoontes die veiligheid vanzelfsprekend maken.

Man sitting at a desk with a tablet displaying a colorful app interface, a white lamp, a glass of water, framed artwork, a bowl with an orange, and a yellow bottle against a purple background.

Werk slimmer met tools

Minder dan de helft van de medewerkers heeft ooit training gehad in de tools die ze elke dag gebruiken, waardoor ze de basis wel kennen maar trucjes missen die uren per week kunnen schelen.

Microsoft 365 beter benutten

Van e-mail tot Teams. Praktische tips die direct tijdwinst opleveren.

Datagedreven werken

Leer data begrijpen en gebruiken voor betere beslissingen.

Automatisering en efficiëntie

Ontdek welke taken je kunt automatiseren. En hoe.

Ontdek hoe het werkt

Bekijk hoe medewerkers digitale vaardigheden leren die ze direct kunnen toepassen in hun dagelijks werk, zonder technische drempels.

Met GoodHabitz krijgen FIEGE-medewerkers de kans om nieuwe talenten te ontdekken en hun passies te volgen, met een aanpak die leren voor iedereen echt leuk maakt.

Silvia Mancuso

Talent Manager, FIEGE

GoodHabitz sluit perfect aan bij onze kernwaarden. De trainingen hebben een sterke educatieve structuur. Het mooiste van alles? De trainingen van GoodHabitz zijn boeiend en leuk!

Patrick Eglmaier

People & Organizational Development Manager, Canyon Bicycles

Binnen de Raad van Europa is er een enorme diversiteit aan culturen en talen. Precies daarom staan soft skills centraal in ons Learning & Development-programma.

Ian Wilson

Head of Learning & Development, Raad van Europa

GoodHabitz stimuleert het gesprek en zorgt voor een gemeenschappelijke taal. Dat maakt het een praktisch hulpmiddel voor managers om binnen hun teams te gebruiken.

Saskia van Langeveld

HRM-programmacoördinator, Middin

Werken aan onze persoonlijke, overstijgende skills (en niet alleen aan technische kennis) heeft ook invloed op de service die we bieden. Het maakt ons, zonder twijfel, betere professionals.

People Management Team

Parc Taulí Hospital

Met het platform kan je meteen aan de slag, zonder ingewikkelde technologie of lange wachttijden. Het platform wordt continu vernieuwd, dus er is altijd inspirerende content te ontdekken.

Charlot Pagel

People & Culture Manager, Mammut

Een deel van onze doelgroep heeft net dat extra duwtje nodig om met persoonlijke ontwikkeling aan de slag te gaan. Een aantrekkelijke leeromgeving, met een moderne look & feel helpt daarbij.

Christian Duparqc

Advisor Training for Talents, Randstad België

Een aantrekkelijk en continu up-to-date aanbod voor alle collega's binnen BDO!

Hetty Peeters

L&D-adviseur, BDO

Het volledige aanbod is beschikbaar voor alle medewerkers, zodat iedereen zelf kan kiezen op welk gebied ze willen leren.

‍

Frank van der Laan

Director Learning & Development, KLM

We snappen dat je alternatieven bekijkt. Daarom lichten we graag toe wat GoodHabitz anders maakt.

Bekijk onze content

"Onze managers hebben geen tijd voor trainingsdagen"

Dat snap we, en daarom duren onze trainingen gemiddeld 20 tot 40 minuten zodat managers kunnen leren wanneer het hen uitkomt: in het weekend, tussen vergaderingen door of 's avonds rustig op de bank.

"Leiderschapstraining voelt vaak te theoretisch"

Klopt, en daarom richten wij ons op concrete situaties zoals het voeren van een prestatiegesprek, het oplossen van een conflict of delegeren zonder alles dubbel te checken. Geen abstracte modellen, maar gereedschap dat meteen werkt in de praktijk.

"We willen niet alleen managers trainen"

Hoeft ook niet, want leiderschap is geen functie maar een vaardigheid die iedereen kan ontwikkelen. Alle medewerkers in je organisatie kunnen leren beter te communiceren, invloed uit te oefenen en teams te ondersteunen, en GoodHabitz is voor iedereen toegankelijk.