Soft skills in het onderwijs: zo versterk je medewerkers én studenten

De onderwijswereld verandert sneller dan ooit. Digitalisering, hybride lesvormen en personeelstekorten zetten druk op HR- en L&D-professionals en vragen om slimme, toekomstbestendige oplossingen. Steeds meer organisaties ontdekken daarom de kracht van soft skills in het onderwijs, ook wel human skills genoemd. Want met de juiste human skills kunnen medewerkers én studenten beter omgaan met veranderingen, samenwerken en zelf regie nemen over hun ontwikkeling.

In het onderwijs spelen twee verschillende leerbehoeftes. Enerzijds human skills training voor onderwijsmedewerkers, maar ook voor studenten. In deze blog lees je waarom beide groepen baat hebben bij human skills en hoe onderwijsinstellingen aan de slag kunnen.

De grootste uitdagingen: onderwijs in verandering

Het onderwijs verandert in een snel tempo. Niet alleen het onderwijs, maar ook de rol van de onderwijsmedewerkers. Waar ooit vooral kennisoverdracht centraal stond, draait het tegenwoordig steeds meer om coaching, begeleiding en innovatie. Dat brengt nieuwe kansen met zich mee, maar vraagt om een strategische aanpak. HR- en L&D-professionals staan voor een flinke klus. De belangrijkste uitdagingen?

1. Het aantrekken en behouden van talent

De strijd om talent is een taaie. Goede docenten, ondersteuners en begeleiders zijn tegenwoordig net zo schaars als een lege mailbox op de maandagochtend. Scholen en onderwijsinstellingen die actief investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers onderscheiden zich van de rest. Een modern en flexibel trainingsaanbod maakt je als werkgever aantrekkelijker en toekomstgericht.

2. Veranderende rollen

Een docent is tegenwoordig niet alleen vakexpert, maar ook coach, innovator en teamspeler. Dat vraagt om nieuwe vaardigheden, zoals effectief communiceren, samenwerken en omgaan met verandering. Kortom, soft skills, ook wel human skills genoemd, zijn essentieel om impact te maken.

3. Werkdruk en welzijn

De werkdruk in het onderwijs is op zijn zachtst gezegd hoog. Stress en burn-out liggen overal op de loer. Door medewerkers te helpen met thema’s als veerkracht, timemanagement en zelfreflectie ontstaat er een stuk meer ruimte voor rust en groei.

4. Relevante en flexibele L&D-behoeftes

Veel HR- en L&D-medewerkers worstelen met het aanbieden van relevante leercontent en -formats. Medewerkers willen leren wanneer en hoe het hen uitkomt. En het liefst ook over onderwerpen die aansluiten op de praktijk, zoals hybride lesgeven, feedback geven of omgaan met weerstand. Een flexibel, relevant en gepersonaliseerd trainingsaanbod motiveert en stimuleert medewerkers enorm. ‍

De kracht van human skills voor medewerkers

Human skills, zoals communicatie, creativiteit, kritisch denken, samenwerken en aanpassingsvermogen, maken het verschil in een onderwijsomgeving. Deze vaardigheden zorgen ervoor dat medewerkers optimaal functioneren en onderwijsinstellingen impact maken. Investeren in deze skills levert direct resultaat op:

• Betere communicatie met studenten, leerlingen, ouders en collega’s.
• Sterkere samenwerking binnen teams en tussen afdelingen.
• Meer innovatie, creativiteit en een open mindset.
• Medewerkers zijn wendbaar en veerkrachtig tijdens veranderingen.

Door te investeren in human skills vergroot je niet alleen het werkgeluk van je medewerkers, maar ook de impact die ze maken op het leerproces en -successen van studenten en leerlingen. Win-win!

Human skills voor studenten: een andere, maar net zo belangrijke behoefte

Steeds meer onderwijsinstellingen voegen soft skills voor studenten toe aan het aanbod. Waarom? Omdat de arbeidsmarkt om veel meer vraagt dan alleen vakkennis. Studenten die samenwerken, plannen, reflecteren en communiceren, stromen zelfverzekerder uit en zijn beter voorbereid op een stage, vervolgopleiding en baan.

Studenten leren:

• Doelgericht werken
• Beter samenwerken
• Feedback geven en ontvangen
• Omgaan lastige situaties, conflicten en stress

Onderwijsinstellingen kunnen zowel medewerkers als studenten ondersteunen met het ontwikkelen van human skills. Twee doelgroepen, verschillende behoeftes en allebei geholpen met relevante, toegankelijke soft skills training. Zo maak je impact in de volle breedte van je onderwijsorganisatie.

Succesverhalen uit de praktijk

Hogeschool Rotterdam: human skills voor studenten

Hogeschool Rotterdam wil meer dan alleen kennis overbrengen aan studenten. Ze willen studenten klaarstomen voor een succesvolle carrière op de moderne arbeidsmarkt. GoodHabitz hielp ze vooruit met unieke leerformats en toegankelijke, interactieve leercontent die perfect aansluit op de praktijk. Bijvoorbeeld op het gebied van projectmanagement, planning en samenwerken. Zo werken studenten doelgericht en op een eigen manier aan hun professionele groei.

"We richten ons nu op skills die essentieel zijn in de huidige context." — Lisette Verhoeven, docent Bedrijfskunde.

"LSD (luisteren, samenvatten, doorvragen) is zo'n simpele techniek, maar het heeft echt mijn gesprekken verbeterd op school en stage." — Max, student Bedrijfskunde.

Dunamare Onderwijsgroep: human skills voor medewerkers

Ook bij Dunamare Onderwijsgroep staat persoonlijke ontwikkeling centraal. Samen met GoodHabitz maakten ze voor de interne academie de overstap van klassikaal naar online leren en creëerden ze een persoonlijke leerroute voor 1.800 medewerkers. Volledig geïntegreerd in het bestaande leerplatform. Zo werd de leercontent van GoodHabitz op een flexibele manier een vast onderdeel van de leercultuur van Dunamare.

"De vrijheid die ik krijg van GoodHabitz om te doen wat ik wil, is voor mij een groot pluspunt." — Anouk, coördinator interne academie.

‍Start nu met investeren

De uitdagingen in de onderwijssector zijn groot, maar de kansen zijn nog groter. Door te investeren in zowel je medewerkers als studenten bouw je aan een veerkrachtige, moderne onderwijsorganisatie waar leren centraal staat.

Wil je ontdekken hoe GoodHabitz jouw onderwijsinstelling kan versterken? Neem contact op voor een persoonlijke demo.

Wil jij je medewerkers, studenten of beiden zien floreren in de snel veranderende onderwijswereld? Start dan nu met het investeren in de ontwikkeling van human skills en geef medewerkers en studenten alle tools om het beste uit zichzelf te halen.