Middin vindt de oplossing voor de groeiende vraag naar extra vaardigheden met GoodHabitz
Toenemende complexiteit, digitalisering en automatisering vereisen bij- en omscholing in de gezondheidszorg. Maar hoe pak je dit zo effectief en efficiënt mogelijk aan? Middin's succesverhaal vertelt je hoe! Klik op de button hieronder en ontdek er alles over.
Over de organisatie
We spraken met Diane Pronk, opleidingsadviseur, en Saskia van Langeveld, HRM-programmacoördinator bij Middin. Deze zorgorganisatie begeleidt mensen met een (licht) verstandelijke beperking, lichamelijke beperking of niet-aangeboren hersenletsel bij het wonen, werken en leren. Kortom, Middin helpt hen om volwaardig in het leven te staan. Ondertussen zijn Middin en GoodHabitz al meer dan 6 jaar onafscheidelijk wat betreft online training.
In vogelvlucht
De gezondheidszorg, waaronder Middin, kampt met een groot personeelstekort. Dit heeft een enorme impact op het werk van iedere zorgmedewerker. Daarom is het des te belangrijker dat medewerkers blijven investeren in zichzelf door door voldoende aandacht te besteden aan hun persoonlijke ontwikkeling.
#1 Uitdaging: Gebrek aan tijd voor persoonlijke ontwikkeling bij werknemers.
Oplossing: De assessments van GoodHabitz brengen de vaardigheden, krachten en valkuilen van elke medewerker binnen enkele minuten in kaart. De persoonlijke resultaten worden vervolgens gekoppeld aan reflectiekaarten, praatkaarten voor managers, actiegerichte tips en een op maat gemaakte selectie van de meest relevante online trainingen.
"De assessments zijn van hoge kwaliteit, gebruiksvriendelijk enkosten weinig tijd, erg waardevol binnen de gezondheidszorg.Het geeft positief en betrouwbaar inzicht in jezelf en waarontwikkelmogelijkheden liggen." Saskia van Langeveld, Program Coordinator HRM
#2 Uitdaging: De verantwoordelijkheden van medewerkers in de gezondheidszorg worden complexer. Er wordt meer kennis gevraagd van de medewerkers (digitale & soft skills).
Oplossing: Toegang tot de volledige GoodHabitz bibliotheek met assessments en trainingen voor de hele organisatie. Deze content is gericht op actuele uitdagingen en past bij de leerbehoeften van de medewerker: van Excel tot mentaal welzijn.
#3 Uitdaging: Het aanmoedigen van onderling begrip en een makkelijke manier creëren om werkgerelateerde thema’s in een team aan te pakken.
Oplossing: Teamoefeningen zoals WorkOuts bevorderen de interactie tussen teamleden en zorgen ervoor dat medewerkers hun kennis delen. Het helpt om iedereen op dezelfde golflengte te krijgen en samen naar hetzelfde doel toe te werken.
“Met de WorkOuts krijgt een manager de benodigde tools omactie te ondernemen in het team. Zo kun je met het team aan deslag gaan en afspraken maken. De gebruikers leren zichzelf beterkennen, kunnen er zelfstandig aan werken, maar worden met dezezelfinzichten ook getriggerd om in een team aan de slag te gaan” Diane Pronk, Opleidingsadviseur
Andere case studies
Ervaar GoodHabitz zelf!
Boek een persoonlijke demo en ontdek hoe leren een dagelijkse gewoonte kan worden.
