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Theorie ist gut. Praxis ist besser.

Wie Wien Energie mit E-Learning ein flexibles Weiterbildungsangebot schafft

Eine flexible Lernlösung, die eine vielfältige Belegschaft erreicht – vom Außendienst bis zum Büro.
Smarte Integration von Online-Trainings in bestehende Entwicklungspfade (Blended Learning).
Hohe Akzeptanz und Motivation, bestätigt durch eine interne Umfrage.
Zur Kundengeschichte

Zumtobel Group: Wie aus einer KI-Pflichtschulung ein Lern-Erfolg für 3.600 Mitarbeitende wurde

Die Zahl der aktiven Lernenden stieg von 945 auf 3.609, mit 1.300 Lernstunden allein im Juni und Juli.
1.300 Lernstunden im Juni und Juli: Zum Vergleich – im gesamten Vorjahr lag die Lernzeit bei knapp 1.500 Stunden.
Ein maßgeschneiderter KI-Lernpfad im eigenen LMS, der gezielt Lerneinheiten von GoodHabitz nutzt.
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Wie Dunamare einen flexiblen Lernpfad für 1.800 Mitarbeiter geschaffen hat

Innerhalb weniger Wochen wurde eine vollständig integrierte, flexible Lernumgebung in Betrieb genommen.
1.800 Mitarbeiter haben jetzt über My Academy Zugang zu ihren eigenen Lernpfaden.
Klassenzimmer- und Online-Schulungen werden kombiniert, um soziale Kompetenzen aufzubauen und die Lehrerentwicklung zu unterstützen.
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HDI Group: Wie ein L&D-Team mit agilen Rollen vom Verwalter zum Gestalter wurde

Vom reinen Trainingsorganisator zum strategischen Gestalter der Lernkultur.
Einführung eines agilen Rollenmodells, um Lernen proaktiv, vernetzt und inspirierend zu gestalten.
Ein starker Fokus auf Teamlernen, unterstützt durch Formate wie die GoodHabitz WorkOuts.
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