Crea un team realmente inclusivo con il nostro toolkit DE&I
L'inclusione affronta nuove sfide: dalle normative sul lavoro in continua evoluzione alle crescenti divisioni nella società. Oggi più che mai, le aziende hanno bisogno di team dove ogni voce conta e viene ascoltata.
Il nostro toolkit per la Diversità, l'Equità e l'Inclusione (DE&I) è la soluzione: 4 sprint formativi per i tuoi collaboratori e 2 guide per te, che ti aiuteranno a costruire pratiche inclusive solide e durature in azienda.
Il toolkit per la DE&I
L'inclusione non può essere un optional: deve essere parte integrante delle decisioni, dei comportamenti e della cultura aziendale. Per questo è fondamentale che i tuoi collaboratori abbiano la consapevolezza, le competenze e la mentalità giuste per creare ambienti di lavoro realmente inclusivi. L'inclusione non è solo un "plus", è una responsabilità. Il nostro toolkit per la DE&I ti offre tutto ciò di cui hai bisogno: unisce le migliori pratiche di HR e L&D a contenuti formativi mirati, pensati per aiutare i tuoi collaboratori a comprendere l'importanza di Diversità, Equità e Inclusione e a integrare buone pratiche nel proprio lavoro quotidiano.
Best practice sulla DE&I:
gli step da percorrere per risultati concreti
Ottieni suggerimenti pratici con le nostre guide su come strutturare un percorso di onboarding inclusivo e su come creare sicurezza psicologica in azienda.
La guida pratica all'onboarding inclusivo
L'onboarding è una leva strategica: è fondamentale per far sentire i collaboratori coinvolti, produttivi e motivati. Se l'onboarding è anche inclusivo, diventa un mezzo essenziale per creare un ambiente di lavoro dove tutti si sentono valorizzati, rispettati e parte di un obiettivo comune. Questa guida, che include un learning path di 3 mesi, ti aiuta a costruire un ambiente di lavoro inclusivo e sicuro per tutti, fin dalle prime settimane.
La guida per creare sicurezza psicologica sul lavoro
La sicurezza psicologica è la chiave per team inclusivi e performanti. Studi dimostrano che i team con un alto livello di sicurezza psicologica sono più innovativi, resilienti e raggiungono risultati migliori. Questa guida offre ai responsabili L&D ed HR, ma anche ai team leader, consigli pratici per creare un ambiente di lavoro sicuro e basato sulla fiducia, dove tutti si sentono valorizzati.
Scopri i nuovi contenuti formativi sulla DE&I
4 sprint formativi per integrare la DE&I nelle azioni quotidiane dei tuoi collaboratori
Sicurezza psicologica
Felicità, innovazione, creatività: è incredibile cosa succede quando le persone si sentono al sicuro e libere di esprimere le proprie opinioni, condividere idee e commettere errori. Scopri cosa serve per promuovere uno spazio in cui i contributi vengono condivisi senza timore di giudizio o imbarazzo, dove le persone prosperano e la motivazione cresce.
La comunicazione inclusiva
Nei luoghi di lavoro diversificati di oggi, "parlare" non è più sufficiente. È necessario comunicare con intenzione e impatto per costruire un ambiente fiorente in cui tutte le persone si sentano valorizzate, rispettate e veramente ascoltate. Che ricopra il ruolo di o team leader, o che tu voglia semplicemente migliorare le tue doti comunicative, questo sprint formativo ti offrirà strumenti pratici per comunicare in modo più inclusivo e di impatto.
Contrastare le discriminazioni velate
Ti è mai capitato di assistere a un commento sottile che ti suonava strano o di vedere l'idea di qualcuno liquidata senza motivo, e di chiederti se avresti dovuto dire qualcosa? Questi comportamenti o commenti apparentemente innocui sono chiamati microaggressioni. Sminuiscono ed escludono le persone, generando disimpegno e persino turnover. Ma tu puoi fare qualcosa! Questo sprint formativo ti fornirà le conoscenze e le competenze pratiche per riconoscere e affrontare le micro-aggressioni, offrendoti gli strumenti per creare un ambiente di lavoro più positivo e produttivo per tutti coloro che ne fanno parte.
L'ABC del mentoring
Il mentoring non si limita alla trasmissione di competenze e consigli. Il suo obiettivo dovrebbe essere quello di favorire un ambiente di lavoro in cui ogni persona, indipendentemente dal suo background o genere, si senta vista, valorizzata e messa in condizione di esprimere il proprio potenziale. Questo sprint formativo esplora il potere trasformativo del mentoring come motore chiave dell'inclusione. Scopri suggerimenti e competenze pratiche per diventare un mentor che supporta, responsabilizza e valorizza le persone, indipendentemente dal loro background o genere.
Altri contenuti sulla DE&I
La nostra offerta formativa include altri contenuti di grande impatto su diversità, equità e inclusione. Scopri tutti i titoli qui:
Abbraccia la neurodivergenza
Valorizzare le diversità
Crea una cultura aziendale vincente
Business etiquette e interculturalità
Stile comunicativo - Qual è il tuo colore?
Gestione dei conflitti
Combattere mobbing e molestie in azienda
Il valore della leadership empatica
Spirito di squadra
Ruoli nel team – Qual è il tuo contributo?
