Rapport: Så lyckas du med din strategi för Talanghantering

Det kan vara en av de viktigaste utmaningarna som vi står inför för närvarande: talang. Utan rätt personer kan din organisations framgångsrika framtid stå på spel. Det är inte konstigt att talanghantering är ett så hett ämne just nu. Så hur lockar man till sig, behåller och utvecklar talanger? Och vilken betydelse har personlig utveckling? Allt detta besvaras i vår senaste rapport!

Upptäck hur personlig utveckling kan stärka din talangstrategi.
Ladda ner rapporten

Ladda ner rapporten om Talanghantering

Genom att skicka det här formuläret godkänner jag sekretessvillkoren.

Framtidens arbete handlar om talang.

Som HR- eller L&D-chef vet du att det finns många förutsägelser om hur, var och när framtidens arbetskraft kommer att arbeta. Det kan vara distansarbete, hybridarbete eller något som vi inte ens har tänkt på än, men gör inga misstag, framtidens arbete är direkt kopplat till talang och talanghantering. Det sker en förändring av arbetskraften och människor kräver mer av sina arbetsgivare, men också av hur de planerar sin karriärväg. Anledningen till varför man bestämmer sig för att tillhöra en viss organisation förändras och det är viktigt att man som företag är medveten om denna förändring. Därför är talanghantering en av de mest utmanande uppgifterna för HR under det kommande året. Med statistik från över 13 000 anställda från 13 olika europeiska länder samt 2 500 europeiska beslutsfattare inom lärande och utveckling har vi skapat en rapport full av intressanta resultat och överraskande insikter! Nyfiken? Låt oss dyka ner i den!

Så lyckas du med din strategi
för Talanghantering

Upptäck hur personlig utveckling kan påverka din strategi för talanghantering.

Ladda ner rapporten

Ladda ner rapporten om Talanghantering

I dag är en bra dag att..
läsa lite mer!

23 nov 2022
Rapport: Det nuvarande tillståndet för Personlig Utveckling på jobbet

Livet är en enda stor lärorik resa: den börjar från det ögonblick du föds och fortsätter under hela ditt liv. Våra liv utvecklas hela tiden och människans sätt att hantera och anpassa sig till förändringar är anmärkningsvärt. Under det senaste decenniet har den globala arbetskraften varit tvungen att ständigt utvecklas på grund av ett antal faktorer; landskapet blir mer konkurrenskraftigt och komplext och den digitala revolutionen har omdefinierat vårt sätt att arbeta. Dessa förändringar har inte bara påverkat strukturen i många organisationer, utan har också lett till ett ökat behov av personlig utveckling. Hur tar man sig an dessa nya utmaningar? Och vilka är dina anställdas (nya) inlärningsbehov? Vi har alla svaren i vår senaste forskningsrapport!

Blogg 1 minut
24 nov 2022
5 snabba sätt att förbättra din inlärningskultur

Självutveckling: alla vet att det är viktigt och alla vill uppnå det, men som G.I. Joe en gång sa, "Knowing is only half the battle." Tänk om du hade en magisk e-bok som kunde guida dig i hur du kommer igång och ge tips på hur du bäst kan uppmuntra dina medarbetare att förbättra sina mjuka egenskaper, samtidigt som de har kul längs vägen? Vi har faktiskt tagit fram en sådan e-bok just för dig, så skaffa dig ett ex och sätt igång att uppgradera ditt företags inlärningsvanor redan idag!

Blogg 1 minut

Fler blogginlägg från GoodHabitz
direkt till din inkorg?

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev för att få de senaste bloggarna direkt till din inkorg.

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev

Sign up