Today is a good day to check-in at citizenM.

Die Zufriedenheit der Menschen steht bei jedem Hotel an erster Stelle - das gilt sowohl für die Gäste als auch für das Personal. Bis Ende des Jahres 2019 hatte nur ein Teil der Mitarbeiter der internationale Hotelkette citizenM Zugang zu L&D-Programmen. Doch mit der Ausrichtung auf ein neues Unternehmensziel startete das Unternehmen auch seine Zusammenarbeit mit GoodHabitz. Seitdem ist Lernen für jeden Mitarbeiter jederzeit und an jedem Ort möglich - ob im Hotel oder im Büro! Du fragst dich, wie das möglich ist?

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Case Study Citizenm@2X

Persönliches Wohlbefinden und Entwicklung als treibende Kraft

Der beste Schlaf aller Zeiten, ein Frühstück, bei dem dir das Wasser im Mund zusammenläuft und Momente zum Erholen und Entspannen – das verspricht die Hotelkette citizenM. Um das zu erreichen, steht die Arbeitszufriedenheit des Personals natürlich ganz oben auf der Prioritätenliste. Schließlich sind es die Mitarbeiter, die dafür sorgen, dass sich die Gäste wie zu Hause fühlen. Persönliche Entwicklung der Angestellten ist daher sehr wichtig, ebenso wie Talente zu entdecken, zu halten und zu fördern.

Bis Ende des Jahres 2019 hatte nur ein Teil der Mitarbeiter Zugang zu verschiedenen L&D-Programmen und Schulungskursen, die in einer traditionellen Unterrichtsumgebung stattfanden. Doch citizenM erkannte, dass jeder innerhalb des Unternehmens die Möglichkeit zum Lernen haben sollte. Schluss mit den Klassenzimmern – von nun an sollte jeder Mitarbeiter dort lernen, wo er wollte. An dieser Stelle kam GoodHabitz ins Spiel: Die Zusammenarbeit von citizenM und GoodHabitz ergab eine große Übereinstimmung in Bezug auf Unternehmenswerte und -stil.

"Kann ich den Manager sprechen?"

GoodHabitz wurde zunächst allen Führungskräften vorgestellt. In vielen Unternehmen sind die Führungskräfte nicht leicht zu überzeugen, doch sind sie einmal an Bord, zahlt es sich meistens aus. Gemeinsam entschieden sich die Führungskräfte der Hotelkette für vier Online Kurse von GoodHabitz, die ihrer Meinung nach am relevantesten für den Erfolg von citizenM sind.

Anschließend organisierte citizenM Kick-Off Sessions für alle Mitarbeiter in den Büros. Das Ziel war klar: Alle Mitarbeiter sollen von citizenM darin unterstützt werden, eine noch bessere Version von sich selbst zu werden!

"Wir sind vom Ausmaß des Interesses ziemlich überrascht."

citizenM ist mit der Implementierung von GoodHabitz in die Unternehmensstrukturen sehr zufrieden. Dank der unverzichtbaren GoodHabitz-Tools, wie dem Promo Studio und einem engagierten Coach, war der Start mit GoodHabitz außerordentlich erfolgreich. Erfahre noch mehr Details, indem du dir das ganze Interview mit citizenM herunterlädst. 

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Behalte die persönliche Entwicklung und das Wohlbefinden deiner Mitarbeiter im Blick. Lass dich von citizenM inspirieren!

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