Come Dunamare ha creato un percorso formativo flessibile per 1.800 collaboratori
Dunamare ha integrato la formazione in aula con quella online all'interno di un nuovo portale formativo, garantendo a ogni collaboratore un accesso semplice e immediato al proprio percorso di crescita personale.
Implementazione veloce
In poche settimane, è stato attivato un ambiente formativo flessibile e perfettamente integrato.
Personalizzazione
Oggi 1.800 collaboratori hanno accesso a percorsi formativi personalizzati tramite la piattaforma My Academy.
Blended learning
Un approccio blended che combina formazione online e in aula per sviluppare le soft skill e supportare la crescita professionale dei docenti.
Informazioni sull'azienda
Dunamare Onderwijsgroep è un gruppo scolastico olandese che conta 22 istituti superiori e 1.800 collaboratori. Per rispondere alle sfide in continua evoluzione del settore educativo, il gruppo ha sempre puntato sulla formazione continua del proprio personale. L'academy interna ha un ruolo fondamentale in questo, ma la pandemia ha spinto a ripensare completamente il loro approccio, fino a quel momento incentrato quasi esclusivamente sull'aula. Anouk, che lavora per l'academy, ci racconta come GoodHabitz li abbia aiutati a costruire un ambiente formativo flessibile, personalizzato e perfettamente integrato con i sistemi già in uso.
La sfida
Dall'aula all'online, senza perdere visibilità né il contatto umano.
Prima della pandemia, l'academy di Dunamare si concentrava quasi esclusivamente sulla formazione in aula. Queste sessioni erano preziose per incontrarsi e scambiare conoscenze tra le varie scuole, ma i lockdown hanno reso impossibile questo approccio. Anouk e il suo team dovevano cambiare rotta rapidamente.
Hanno identificato quattro sfide principali:
- Visibilità online: una piattaforma per presentare digitalmente tutte le opportunità formative.
- Soft skill: un focus maggiore sulla crescita personale e sul benessere dei docenti.
- Integrazione: una soluzione online all'interno dell'LMS esistente.
- Flessibilità: uno "store" centrale per tutta la formazione, in cui GoodHabitz fosse solo una parte di un quadro più ampio.
La soluzione
GoodHabitz come un tassello flessibile in un ambiente formativo personalizzato.
In collaborazione con l'agenzia web I-Pulse, Dunamare ha sviluppato un sito in cui i collaboratori potevano iscriversi facilmente ai corsi. GoodHabitz è stato integrato perfettamente nella piattaforma, mantenendo l'identità di Dunamare sempre in primo piano.
I vantaggi di GoodHabitz per Dunamare:
- Flessibilità: Anouk ha potuto integrare la formazione GoodHabitz nel programma come meglio credeva.
- Rilevanza: i contenuti erano in linea con i framework esistenti, come il "Profilo Professionale del Docente", supportando al contempo la crescita personale e il benessere.
- Integrazione: il collegamento con il CRM AFAS ha garantito un processo di iscrizione fluido, senza la necessità di implementare nuovi sistemi.
- Preparazione: i corsi GoodHabitz sono stati usati anche come attività preparatorie per le sessioni in aula, ad esempio su temi come l'alfabetizzazione sull'IA.
"I contenuti formativi di GoodHabitz si inseriscono perfettamente nel quadro teorico del settore educativo".
- Anouk, Internal Academy Coordinator, Dunamare Education Group
Focus sul programma: My Academy
Oltre al sito, Dunamare ha lanciato My Academy, un ambiente formativo personalizzato con accesso tramite Single Sign-On (SSO). I collaboratori ricevono un "libretto" digitale personalizzato con i corsi suggeriti in base al profilo professionale, all'anzianità di servizio e ai percorsi già seguiti.
I vantaggi di My Academy:
- Personalizzazione: suggerimenti basati su ruolo, esperienza e storico formativo.
- Approccio data-driven: i dati del CRM aiutano a perfezionare l'offerta per rispondere alle esigenze delle singole scuole.
- Semplicità d'uso: l'accesso SSO permette ai collaboratori di entrare facilmente in piattaforma in qualsiasi momento.
- Visibilità per i manager: le dashboard "Il mio Team" e "La mia Scuola" offrono ai manager una visione d'insieme sullo sviluppo a livello di gruppo.
- Orientamento alle campagne: Dunamare può mettere in evidenza i corsi prioritari per aumentare la partecipazione.
Risultati e piani futuri
Grazie a GoodHabitz e a My Academy, Dunamare oggi può offrire ai propri collaboratori un'ampia gamma di opportunità di crescita.
“La libertà che GoodHabitz mi offre di fare ciò che voglio è un grande valore aggiunto per me", afferma Anouk. "Il mix di formazione online e in aula, adattato alle esigenze individuali, ha creato un ambiente formativo efficace e coinvolgente".
Conclusioni
Il caso di Dunamare dimostra come GoodHabitz supporti la creazione di un ambiente formativo flessibile e personalizzato. Integrando GoodHabitz nei sistemi esistenti, Dunamare ha trovato un modo coinvolgente ed efficace per garantire la crescita continua di 1.800 collaboratori, con un beneficio finale per i 13.000 studenti che formano ogni giorno.
Altri case study
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