Von der Inspiration zur Umsetzung

Die Digitalisierung ist da: Soft Skills als Schlüssel zum Erfolg

Zurück zur Normalität? Wie die Welt nach der COVID-19 Pandemie aussieht und ob wieder eine Normalität wie vor Corona einkehrt, weiß wohl niemand zu beantworten. Wir bei GoodHabitz wissen aber, was die Pandemie für die Arbeitswelt bedeutet und schauen ganz genau hin: Wie geht es nach dem Virus mit Unternehmen weiter? Expertinnen und Experten sind sich einig, dass digitale Innovation ein entscheidender Faktor für den wirtschaftlichen Aufschwung sein wird. Doch welche Fähigkeiten brauchen Arbeitnehmende, um sich in einer solchen digitalen Arbeitswelt zurechtzufinden?

HR und Daten: die perfekte Kombination!

Die Herzen der meisten im Human-Resources-Management (HR) schlagen nicht unbedingt höher, wenn es um Datensätze und Datenanalysen geht. Schließlich haben sie sich für einen Job im Bereich HR entschieden, um sich in erster Linie mit Menschen und Beziehungen auseinanderzusetzen. Doch im Zuge der digitalen Transformation werden Daten, Datenanalysen und künstliche Intelligenz (KI) die Arbeitsweise von HR grundlegend verändern. Bereits aktuell und auch in Zukunft wird HR eine stärker datenbasierte Arbeitsweise verfolgen, um letztendlich das zu tun (oder weiterhin das zu tun), was sie am besten können: mit Menschen arbeiten.

Mentales Wohlbefinden: Wer möchte das nicht? Und doch stellt uns das Leben viele große und kleine Hindernisse in den Weg, die es uns schwer machen, immer zufrieden, positiv eingestellt und belastbar zu sein. Dabei besteht der Trick für mentales Wohlbefinden ganz einfach darin, sich auf Aktivitäten und Gedanken zu konzentrieren, die positive Gefühle stärken! Das PERMA-Modell rückt fünf grundlegende Dimensionen in den Fokus, die zum Aufbau von Wohlbefinden und Belastbarkeit beitragen und auch im beruflichen Kontext angewendet werden können.

Mit GoodHabitz die persönliche Entwicklung fördern

Dein Unternehmen hat sich kürzlich für GoodHabitz entschieden oder arbeitet schon länger mit uns zusammen? In beiden Fällen ist das super! Das zeigt nämlich, dass persönliche Entwicklung in eurem Unternehmen wertgeschätzt und gefördert wird. Aus Erfahrung wissen wir, dass eine nachhaltige Lernkultur nur dann Erfolg hat, wenn sie aktiv beworben, regelmäßig evaluiert und bewusst daran gearbeitet wird. An dieser Stelle entsteht bei vielen Unternehmen ein großes Fragezeichen. Was ist damit gemeint und was müssen wir tun? Gute Nachrichten: Genau hier hakt GoodHabitz ein. Wir liefern Antworten und gehen den Weg gemeinsam mit dir.