Von der Inspiration zur Umsetzung

Neben unseren Online-Kursen haben wir noch viele weitere Inspirationen für dich, die dich zum Lernen motivieren. Hier findest du eine Übersicht unserer Webinare, E-Books, Checklisten und Downloads. Damit machst du Lernen zum Erfolg in deinem Unternehmen!

HR-Trends
Digitale Transformation
Wohlbefinden
Der Arbeitsplatz im Wandel
Engagement
Belastbarkeit

24 Dez. 2020

Digital Leadership: Ist der neue Führungsstil ein gemeinsamer Führungsstil?

Die Geschichte der Menschheit ist geprägt von einflussreichen Persönlichkeiten: Ob Nelson Mandela, Steve Jobs oder Martin Luther King Jr. – sie alle haben die Welt auf eine bestimmte Art und Weise verändert. Führungskräfte in Unternehmen haben eher selten Einfluss auf die Entwicklung der Geschichte. Sie beeinflussen jedoch den Erfolg ganzer Großkonzerne. Doch welche Rolle muss eine Führungskraft einnehmen, um den Erfolg eines Unternehmens im 21. Jahrhundert zu sichern? Lineare Hierarchien, ein autoritärer Führungsstil, einseitige Kommunikation – die Führungskraft entscheidet, die Mitarbeitenden folgen. Diese veraltete Führungsform hat bei einem Großteil der Unternehmen ausgedient – moderne Leader müssen daher neben Entscheidungs- und Durchsetzungskraft weitaus mehr Kompetenzen vorweisen. Denn Globalisierung, Digitalisierung und die Industrie 4.0 verändern die Art der Führung grundlegend, weshalb ein neues Konzept entstanden ist: Digital Leadership.

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19 Feb. 2021

HR und Daten: die perfekte Kombination!

Die Herzen der meisten im Human-Resources-Management (HR) schlagen nicht unbedingt höher, wenn es um Datensätze und Datenanalysen geht. Schließlich haben sie sich für einen Job im Bereich HR entschieden, um sich in erster Linie mit Menschen und Beziehungen auseinanderzusetzen. Doch im Zuge der digitalen Transformation werden Daten, Datenanalysen und künstliche Intelligenz (KI) die Arbeitsweise von HR grundlegend verändern. Bereits aktuell und auch in Zukunft wird HR eine stärker datenbasierte Arbeitsweise verfolgen, um letztendlich das zu tun (oder weiterhin das zu tun), was sie am besten können: mit Menschen arbeiten.

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19 Feb. 2021

Hybrides Arbeiten – die Zukunft des Arbeitsplatzes

Seit März 2020 sind die meisten Menschen dazu angehalten, von zu Hause aus zu arbeiten. Für einige Mitarbeitende und Unternehmen mag es eine gewisse Zeit gedauert haben, sich an diese neue Arbeitsumgebung zu gewöhnen, während für andere digitale Teamarbeit nichts Neues war. Eines ist auf jeden Fall sicher: Die Zahl der Online-Videokonferenzen, Zoom-Meetings und Webinare ist so hoch wie nie. Virtuelle Tools sind aus der Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken und das wird wohl so bleiben. Auch wenn das Büro (noch) nicht ausgedient hat.

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13 Nov. 2020

Die Digitalisierung ist da: Soft Skills als Schlüssel zum Erfolg

Zurück zur Normalität? Wie die Welt nach der COVID-19 Pandemie aussieht und ob wieder eine Normalität wie vor Corona einkehrt, weiß wohl niemand zu beantworten. Wir bei GoodHabitz wissen aber, was die Pandemie für die Arbeitswelt bedeutet und schauen ganz genau hin: Wie geht es nach dem Virus mit Unternehmen weiter? Expertinnen und Experten sind sich einig, dass digitale Innovation ein entscheidender Faktor für den wirtschaftlichen Aufschwung sein wird. Doch welche Fähigkeiten brauchen Arbeitnehmende, um sich in einer solchen digitalen Arbeitswelt zurechtzufinden?

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19 Feb. 2021

HR und Daten: die perfekte Kombination!

Die Herzen der meisten im Human-Resources-Management (HR) schlagen nicht unbedingt höher, wenn es um Datensätze und Datenanalysen geht. Schließlich haben sie sich für einen Job im Bereich HR entschieden, um sich in erster Linie mit Menschen und Beziehungen auseinanderzusetzen. Doch im Zuge der digitalen Transformation werden Daten, Datenanalysen und künstliche Intelligenz (KI) die Arbeitsweise von HR grundlegend verändern. Bereits aktuell und auch in Zukunft wird HR eine stärker datenbasierte Arbeitsweise verfolgen, um letztendlich das zu tun (oder weiterhin das zu tun), was sie am besten können: mit Menschen arbeiten.

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26 Apr. 2021

Mentales Wohlbefinden: Wer möchte das nicht? Und doch stellt uns das Leben viele große und kleine Hindernisse in den Weg, die es uns schwer machen, immer zufrieden, positiv eingestellt und belastbar zu sein. Dabei besteht der Trick für mentales Wohlbefinden ganz einfach darin, sich auf Aktivitäten und Gedanken zu konzentrieren, die positive Gefühle stärken! Das PERMA-Modell rückt fünf grundlegende Dimensionen in den Fokus, die zum Aufbau von Wohlbefinden und Belastbarkeit beitragen und auch im beruflichen Kontext angewendet werden können.

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16 Nov. 2020

Mit GoodHabitz die persönliche Entwicklung fördern

Dein Unternehmen hat sich kürzlich für GoodHabitz entschieden oder arbeitet schon länger mit uns zusammen? In beiden Fällen ist das super! Das zeigt nämlich, dass persönliche Entwicklung in eurem Unternehmen wertgeschätzt und gefördert wird. Aus Erfahrung wissen wir, dass eine nachhaltige Lernkultur nur dann Erfolg hat, wenn sie aktiv beworben, regelmäßig evaluiert und bewusst daran gearbeitet wird. An dieser Stelle entsteht bei vielen Unternehmen ein großes Fragezeichen. Was ist damit gemeint und was müssen wir tun? Gute Nachrichten: Genau hier hakt GoodHabitz ein. Wir liefern Antworten und gehen den Weg gemeinsam mit dir.

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