
HR und Daten: die perfekte Kombination
Die Herzen der meisten HR-Manager/-innen schlagen nicht höher, wenn es um Datensätze und -analysen geht. Schliesslich haben sie sich für einen Job im Bereich Human Resources entschieden, um sich an erster Stelle mit Menschen und menschlichen Interaktionen auseinanderzusetzen. Doch im Zuge der digitalen Transformation werden Daten, Datenanalysen und künstliche Intelligenz (KI) die Arbeitsweise der Human Resources grundlegend beeinflussen. 2021 werden HR einen stärker datengetriebenen Ansatz verfolgen, um letztlich (oder weiterhin) das zu tun, was sie am besten können: mit Menschen arbeiten.