Steigere mit unserem DE&I-Paket die Inklusion in deinem Team.

Das Thema Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (Diversity, Equity & Inclusion, kurz DE&I) steht heute vor ganz neuen Herausforderungen. Da sich die Gesellschaft mit ihren Normen und Erwartungen laufend weiterentwickelt, braucht es am Arbeitsplatz Teams, in denen sich alle Menschen gesehen und gehört fühlen.

Und genau hier kommt unser DE&I-Paket ins Spiel. Die 5 Lessons, 2 Leitfäden und die inspirierende Erfolgsgeschichte der Reisebank helfen dir dabei, die Inklusion in deinem Team zu fördern.

Das DE&I-Paket

Inklusion sollte von Anfang an mitgedacht werden. Sie muss in der Unternehmenskultur verankert sein, das Verhalten prägen und in jede Entscheidung einfließen. Damit das gelingt, müssen Unternehmen Verantwortung übernehmen und sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden das Bewusstsein, die Fähigkeiten und die Einstellungen haben, die es für einen inklusiven Arbeitsplatz braucht. Mit unserem DE&I-Paket bist du immer auf dem neuesten Stand. Es vereint praxisnahes Wissen aus HR und L&D mit spannenden Inhalten, damit deine Mitarbeitenden erkennen, wie wichtig DE&I ist, und die dazugehörigen Werte im Alltag leben.

Best Practices für DE&I

Schritt für Schritt zum Erfolg

Hol dir wertvolles Praxiswissen mit unseren Leitfäden für inklusives Onboarding und psychologische Sicherheit und lass dich vom Erfolg der Reisebank inspirieren.

Decorative image inclusive onboarding guide

Leitfaden für inklusives Onboarding

Onboarding ist ein strategischer Prozess, der weit über das Einlernen hinausgeht. Gute Onboarding-Prozesse legen die Basis für motivierte, produktive und treue Mitarbeitende. Inklusives Onboarding sorgt dafür, dass sich alle im Unternehmen willkommen fühlen und wissen, wie sie mit ihrer Arbeit zum Erfolg ihres Unternehmens beitragen. Unser Leitfaden unterstützt dich dabei, von Anfang an ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Leitfaden für psychologische Sicherheit

Psychologische Sicherheit ist die Basis für leistungsstarke, inklusive Teams. Studien zeigen, dass Teams mit einer hohen psychologischen Sicherheit innovativer, resilienter und produktiver sind. Unser Leitfaden liefert Führungskräften aus HR und L&D praktische Tipps für die Schaffung eines sicheren und vertrauensvollen Arbeitsumfelds.

Entdecke unsere DE&I-Lerninhalte

Fünf neue, praxisnahe Lessons für mehr DE&I in deinem Unternehmen.

Gleichtstellung der Geschlechter

Mehr Fairness, mehr Produktivität und mehr Erfolg: Das sind nur einige der Vorteile von echter Gleichstellung am Arbeitsplatz – und darüber hinaus. In dieser Lesson erfährst du, warum das Thema so wichtig ist, wie du Vorurteile erkennst und überwindest und ein gerechteres Umfeld gestalten kannst. Finde heraus, wie du Gleichstellung aktiv fördern und in deinen beruflichen und privaten Alltag integrieren kannst.

Psychologische Sicherheit fördern

Mehr Zufriedenheit, mehr Innovation, mehr Kreativität: Es ist erstaunlich, was passiert, wenn Menschen keine Angst haben, ihre Meinung zu sagen, Fehler zu machen und Neues auszuprobieren. Für das dafür nötige Gefühl von Sicherheit sind Führungskräfte und Teams gleichermaßen verantwortlich. Lerne, wie du ein motivierendes Umfeld gestaltest, in dem alle ihr Wissen offen teilen.

Inklusive Kommunikation

Einfach nur zu „reden“, ist in der vielfältigen Arbeitswelt von heute nicht genug. Es braucht bewusste, effektive Kommunikation, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle geschätzt, respektiert und gehört fühlen. Egal, ob du erfahrene Führungskraft bist, ein Team leitest oder einfach deine Kommunikation verbessern möchtest: In dieser Lesson lernst du, wie du inklusiver und effektiver kommunizierst.

Alltagsdiskriminierung entgegenwirken

Hast du schon einmal einen subtilen Kommentar gehört, der dich stutzig gemacht hat? Oder warst du dabei, als jemand übergangen wurde, und hast dich gefragt, ob du etwas sagen solltest? Solche Kommentare und Verhaltensweisen werden auch Mikroaggressionen genannt. Sie können Menschen erniedrigen und ausschließen und sind schlecht für das Miteinander und den Zusammenhalt. Erfahre in dieser Lesson, wie du Mikroaggressionen erkennst und hol dir praktische Tipps, um proaktiv und konstruktiv gegenzusteuern – für ein positiveres und produktiveres Arbeitsumfeld für alle.

Aktives Mentoring

Beim Mentoring gibst du nicht nur dein Wissen weiter. Es geht auch darum, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, an dem alle – unabhängig von Herkunft und Geschlecht – sie selbst sein und maximale Leistung erbringen können. In dieser Lesson erfährst du, warum das Mentoring so einen großen Einfluss auf die Inklusion im Unternehmen hat und bekommst praktische Tipps, um als Mentorin oder Mentor die unterschiedlichsten Menschen in deinem Umfeld unterstützen und motivieren zu können.