Hoy es un buen día para ser «Forever Faster».

A la hora de pensar en cómo mantener una empresa en plena forma, el aprendizaje y desarrollo son una de las mejores rutinas. Algunas compañías ya han interiorizado esta necesidad y promueven el desarrollo de sus empleados con trainings personalizados. Pero, para un fabricante de equipamiento deportivo, el trabajo en equipo no solo es clave en el terreno de juego, sino también una soft skill indispensable en sus procesos estratégicos. La historia de PUMA y GoodHabitz es reflejo de como es realmente el buen trabajo en equipo.

¡Déjate inspirar por Puma!
Case Study Puma@2X

Sacar el enfoque interno al exterior

Si formas parte de una gran empresa desde hace años, puede que seas consciente de cómo tus miras se han ido estrechando. Cada vez te resulta más difícil ver más allá de tu lado del campo. Y puede que los cursos enfocados en asuntos internos, aunque necesarios para procesos específicos de la empresa, dejen fuera de juego tus competencias sociales. Una vez los sistemas son expulsados debido a una reestructuración y abandonan el terreno de juego, son las habilidades sociales y los valores corporativos los que mantienen al equipo unido.

¿Te suena de algo? Es el caso de muchas empresas. Al igual que PUMA, que gracias al fichaje de GoodHabitz ha encontrado la oportunidad de aprendizaje perfecta. Su objetivo principal: ofrecer un mayor abanico de soft skills y así fijar sus valores corporativos con mayor entereza. ¡Y con los cursos online de GoodHabitz han dado en el blanco!

En línea con su eslogan «Forever Faster», PUMA toma la delantera en el elearning con los cursos online de GoodHabitz. Antes de la implementación de nuestro catálogo online, los trainings de empleados eran presenciales y los cursos online solo abordaban temas internos. ¡Ya iba siendo hora de ofrecer una formación de primera división alineada con la cultura corporativa de PUMA!

Mentalidad ganadora

PUMA se fundamenta en valores como sentirse seguro, decidido, y pleno. Para incorporar totalmente a GoodHabitz en su equipo, la marca deportiva integra todos los cursos en su modelo de competencias. De este modo, se prende la chispa del crecimiento en sus trabajadores y sacan la fiera que llevan dentro.

Cursos online como «Teletrabajo y equipos virtuales», «Gestión del Cambio» o «Desarrollo del Talento» son ejemplo de ello. No solo refuerzan los valores corporativos de PUMA, sino también las soft skills de sus empleados.

«GoodHabitz encaja perfectamente con nuestros valores centrales y, además, sus cursos tienen una estructura formativa sólida. »

Tras un exitoso lanzamiento, Puma registra un gran número de participantes. Los cursos online son ahora parte de todos los tête à têtes y evaluaciones de desempeño. Aparte de eso, los empleados tienen la oportunidad de elegir y asistir a aquellos cursos que personalmente prefieran. Como en los deportes, todos tienen su favorito.

Esta es una historia inspiradora para todas aquellas grandes empresas que buscan ofrecer una mayor variedad de soft skills que puedan, al mismo tiempo, ir ligadas a sus valores fundamentales. ¿Quieres saber más sobre cómo Puma implementó los cursos online de GoodHabitz con éxito? Descarga la historia completa y lee la entrevista de Patrick Eglmaier, Manager People Development & Organizational Learning de Puma.

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Hazte con el caso
de éxito de Puma.

Si un grande de los deportes ha conseguido que funcione, definitivamente tu empresa también puede empezar a aprender. Lee la historia completa de Puma y descubre cómo con GoodHabitz tus empleados tienen ganado el juego, set y partido del elearning.

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Hoy es un buen día
para darse a la lectura

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