Hoje é um bom dia para ser “Forever Faster” com a Puma!

Quando o objetivo é deixar uma empresa no topo, a aprendizagem e o desenvolvimento podem ser duas das melhores formas de alcançar essa meta. Algumas empresas já entendem esta necessidade e promovem o desenvolvimento pessoal dos seus funcionários por meio de cursos de capacitação internos. Contudo, o trabalho em equipe não é apenas um fator importante no esporte: é também uma soft skill indispensável nos processos estratégicos. A história da PUMA e da GoodHabitz é um excelente exemplo de trabalho em equipe.

Deixe-se inspirar!
Case Study Puma@2X

Expandir os horizontes

Se você faz parte de uma grande organização há muitos anos, talvez já tenha percebido que a sua forma de ver o mundo mudou um pouco. É mais difícil ver o panorama geral. Cursos que abordam tópicos internos são um aspecto importante no que diz respeito a processos relacionados à empresa. Contudo, é comum estes processos falharem devido à falta de competências sociais. Assim que estes sistemas fixos deixam de ser uma opção por causa de uma reestruturação, são as competências sociais e os valores corporativos que asseguram a estabilidade de uma empresa.

Graças à GoodHabitz, a PUMA encontrou a oportunidade de aprendizagem perfeita. Com o objetivo de proporcionar uma gama mais ampla de soft skills, a marca de materiais esportivos reforça os seus valores corporativos com uma determinação inabalável.

Fiel ao seu slogan “Forever Faster”, a PUMA decidiu se atualizar com e-learning graças à capacitação on-line da GoodHabitz. Antes da implantação da biblioteca de cursos da GoodHabitz, as formações para funcionários geralmente eram cara a cara. Os cursos digitais abordavam apenas tópicos internos. Estava na hora de oferecer um leque maior de soft skills que complementasse a cultura empresarial da PUMA.

Unir os valores essenciais da PUMA aos cursos online da GoodHabitz

A marca PUMA tem por base valores como confiança, determinação e alegria. Para integrar totalmente a GoodHabitz, a PUMA incorporou todos os cursos ao seu modelo de competências. Deste modo, a popular marca de produtos esportivos conseguiu promover os seus valores estimulando, simultaneamente, o desenvolvimento pessoal dos seus funcionários.

Cursos de formação como “Cultural Diversity“ ou “Falar sem rodeios: como dar feedback“ não só aprofundam os valores corporativos da PUMA como também reforçam uma vasta gama de soft skills para todos os funcionários.

“Os cursos da GoodHabitz são cativantes e divertidos.”

Após um lançamento bem-sucedido, a PUMA registrou um número elevado de usuários. Os cursos de capacitação integram agora todas as entrevistas individuais e avaliações de desempenho. Além do mais, os funcionários têm a oportunidade de fazer qualquer curso individualmente. Tal como no esporte, todo mundo tem os seus preferidos.

É uma história inspiradora para todas as grandes empresas que tentam encontrar uma forma de disponibilizar um leque maior de soft skills que reflitam os seus valores fundamentais. Quer saber mais sobre como a PUMA implantou os cursos online da GoodHabitz de forma eficaz? Baixe a história completa e leia a entrevista com o Diretor de Desenvolvimento pessoal e Aprendizagem organizacional da PUMA!

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de sucesso da Puma!

Se uma das maiores marcas de produtos esportivos conseguiu encontrar a solução de aprendizagem perfeita, a sua empresa também pode começar a aprender já. Leia a história completa da PUMA e descubra como a GoodHabitz pode ajudar a fomentar o desenvolvimento pessoal dos seus funcionários (– muito além das aptidões atléticas…).

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Hoje é um bom dia para
uma leitura estimulante.

Conheça as histórias de sucesso inspiradoras.