Zumtobel Group maakt van verplichte AI-trainingen een succesvol leertraject voor ruim 3.600 medewerkers

De uitdaging

Maak verplichte trainingen relevant en interessant.

‍
Als innovatief technologiebedrijf is voor de Zumtobel Group één ding duidelijk: kunstmatige intelligentie is geen toekomstmuziek, maar een strategisch instrument dat een grote rol speelt binnen de organisatie. Maar hoe zorg je er als organisatie voor dat alle medewerkers, van management- tot projectteams, AI niet alleen gaan begrijpen, maar ook nog veilig en zelfverzekerd gaan gebruiken?

‍
Deze vraag werd bijzonder dringend toen de EU AI-wet van kracht werd. Een flinke uitdaging voor de L&D-afdeling, want hoe werk je zo'n complex onderwerp uit zonder dat het een saaie, bureaucratische en vooral verplichte oefening wordt?

‍
En dus stond de Zumtobel Group voor de opdracht om een ​​schaalbare, boeiende en vooral structurele leeroplossing te creëren die medewerkers nieuwsgierig maakt, in plaats van angst aanjaagt.

‍
De oplossing

In plaats van een standaard leeroplossing, koos het L&D-team van de Zumtobel Group voor een op maat gemaakt leertraject binnen hun bestaande Learning Management System (LMS). Het doel: een sterke basis leggen voor de verplichte AI-kennis, die ook nog iedereen aanspreekt.

‍
Hier kwam GoodHabitz in beeld. De Zumtobel Group koos voor specifieke trainingen uit het GoodHabitz AI-leerpad om de introductie zo toegankelijk en relevant mogelijk te maken.
De flexibele GoodHabitz-modules werden gecombineerd met een door de Zumtobel Group ontwikkelde interactieve training en een afsluitende quiz.

‍
Om de aanpak succesvol te maken werd de training duidelijk en transparant gecommuniceerd. Eerst werd het management betrokken en vervolgens werden alle medewerkers via het intranet geïnformeerd. Ook werd er een duidelijke deadline gegeven en werd er vlak voor de deadline een herinnering gestuurd.

"We hebben gekozen voor de content van GoodHabitz omdat deze een goed gestructureerde en boeiende introductie tot AI biedt. De opzet is informatief en makkelijk te begrijpen – ideaal voor iedereen die nieuw is in het onderwerp." David Jäger, manager digitale innovatie, Zumtobel Group

In één oogopslag: de impact

• Het aantal actieve leerlingen steeg van 945 naar 3.609, met 1.300 lesuren in juni en juli.
• 1.300 lesuren in juni en juli ten opzichte van nog geen 1.500 lesuren in het gehele voorgaande jaar.
• Een op maat gemaakt AI-leerpad in het eigen LMS met specifieke leerformats van GoodHabitz.

‍
Het resultaat

• Van 945 naar 3.609 actieve studenten: het aantal medewerkers dat gebruikmaakt van het leerplatform is meer dan verdrievoudigd.
• 1.300 lesuren in juni en juli ten opzichte van 1.500 lesuren in het hele voorgaande jaar.

Wat zeggen medewerkers?

De feedback was erg positief. Vooral de inleiding in magazinestijl en de vele praktijkvoorbeelden werden goed ontvangen. Ze maakten het complexe onderwerp tastbaar en zorgden ervoor dat iedereen op schema bleef. Medewerkers gebruiken AI nu actief in hun dagelijkse taken; van het automatiseren van processen tot het analyseren van data, en het creëren van content.

‍
Conclusie  

De Zumtobel Group heeft niet alleen aan haar wettelijke verplichting voldaan, maar ook haar medewerkers op een inspirerende manier geïnformeerd over het AI-thema. Dit begin zet de juiste koers naar een succesvolle digitale transformatie.