Hoe creëer je een open feedbackcultuur?

DEEL

Welke lessen kunnen we trekken uit het HR-draaiboek van Netflix?

Bekijk afleveringen op:

Samenvatting van de aflevering

Eerlijke feedback is de snelweg naar groei, innovatie en hoogpresterende teams. In deze aflevering van Moving Forward ontvangen we Alix Jacobson, voormalig vice president van HR EMEA bij Netflix. Zij deelt haar inzichten met ons en vertelt hoe de unieke Netflix-cultuur van openhartige, regelmatige feedback een belangrijke succesfactor werd. Alix bespreekt hoe L&D- en HR-managers inspiratie uit dit Netflix-model kunnen halen om een open feedbackcultuur in hun eigen organisatie te creëren. Met deze openhartige, prestatiegedreven bedrijfscultuur zullen je medewerkers én je bedrijfsresultaten een grote sprong voorwaarts maken.

Leer van Alix Jacobsen

Alix Jacobson is voormalig vice president van HR EMEA bij Netflix, waar ze een belangrijke rol vervulde in de ontwikkeling van de bedrijfscultuur en -uitbreiding in Europa, het Midden-Oosten en Afrika. Tijdens de 13 jaar dat ze deze functie uitoefende, was ze verantwoordelijk voor de groei van HR EMEA binnen Netflix. Ze stelde hoogpresterende teams samen en opende 10 kantoren. Alix is een groot voorstander van een positieve bedrijfscultuur als drijvende kracht en is ervan overtuigd dat openhartige, regelmatige feedback en talentdichtheid de bedrijfsprestaties kunnen boosten. Onlangs werkte ze mee aan een masterclass van GoodHabitz.