Conteúdos de formação sobre bem-estar no local de trabalho
Quando estão saudáveis, as pessoas dão o seu melhor. Invista em conteúdos sobre bem-estar no trabalho para a gestão do stress, resiliência e apoio mútuo. Explore os principais temas e veja como a nossa formação pode fortalecer uma cultura de colaboradores felizes e saudáveis.

Aprendizagem sobre bem-estar para equipas mais saudáveis e felizes
Ajude as equipas a manter a calma sob pressão. Invista na criação de hábitos para proteger a energia, o foco e a saúde mental dos colaboradores.
Prevenção de burnout
O burnout não é apenas uma sensação. É uma condição médica grave que prejudica as pessoas e o desempenho. De facto, custa cerca de 322 mil milhões de dólares em rotatividade e perda de produtividade para as empresas em todo o mundo. A nossa formação ajuda as equipas a detetar os primeiros sinais, a definir limites e a criar hábitos que protejam a sua energia antes que ela se esgote.
Gestão do stress
O stress, a ansiedade e a depressão custam ao mundo 12 mil milhões de dias de trabalho todos os anos. Ensinamos ferramentas práticas como a resiliência, estratégias de sobrevivência e mindfulness, para que as pessoas possam gerir a pressão e manterem-se eficazes.
Sensibilização para a saúde mental
Cerca de 15% dos adultos em idade ativa vivem com uma perturbação mental. Dê aos gestores e colegas as competências para reconhecerem sinais, terem conversas seguras e pedirem ajuda, para que ninguém tenha de lutar em silêncio.
Equilíbrio vida/trabalho
Dado que o trabalho constitui uma grande parte da vida, um impacto real na saúde. Há estudos que demonstram que o trabalho flexível bem concebido melhora o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e pode aumentar a produtividade. Os nossos cursos ajudam as equipas a definir normas claras que protegem o foco e o tempo pessoal, mantendo os resultados fortes.
Conteúdo popular sobre o bem-estar dos colaboradores
Como criamos os nossos conteúdos sobre bem-estar
O processo do guião até ao ecrã acontece no mesmo lugar. Escrevemos, filmamos, animamos e localizamos tudo internamente, com contributos especializados em mais de 20 idiomas para uma qualidade consistente.
Conteúdo criado para ir além da teoria. Com exercícios práticos, sessões em equipa e cenários interativos, os colaboradores desenvolvem competências que podem realmente implementar.
Com documentários em vídeo, dilemas e muito mais, cada colaborador pode aprender à sua maneira.
As nossas formações são divertidas, relevantes e acessíveis, para que a sua equipa volte sempre.

Como as empresas como a sua melhoram o bem-estar no trabalho com a GoodHabitz
Explore as outras categorias de aprendizagem
Liderança
Fomente o propósito, a confiança e a clareza com formações sobre feedback, coaching, estratégia e outros temas.
Trabalho de equipa
Reforce a colaboração através de competências no âmbito da comunicação, resolução, cooperação, entre outros.
Digital
Aumente a confiança digital com a literacia em IA e de dados, cibersegurança, entre outros.
Quer experimentar a nossa formação em bem-estar?
Obtenha acesso gratuito ao nosso catálogo durante 14 dias sem compromisso. Não precisa de cartão de crédito e o período termina automaticamente.

Tem dúvidas? Nós temos as respostas!
Gestão de stress, prevenção de burnout, resiliência, mindfulness, segurança psicológica, sensibilização para a saúde mental, inteligência emocional e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Pode explorar por tema e criar percursos de aprendizagem consoante o cargo.
Todos os colaboradores em qualquer setor. Equipas na linha da frente, trabalhadores de áreas do conhecimento, gestores e executivos. Se a sua equipa lida com pressão, mudanças ou trabalho de equipa, vai sem dúvida tirar partido dos nossos conteúdos.
A formação é online e ao ritmo do aluno. As atividades e Assessments individuais demoram cerca de 2 a 15 minutos, enquanto as Lessons e os cursos podem demorar de 30 minutos a várias horas. Cada Lesson ou curso é criado a partir de atividades curtas, para que os alunos possam participar diariamente ou concluir um tópico completo de uma só vez.
Sim. Os cursos são criados por especialistas em aprendizagem, com contributos de vários nomes respeitados nas mais diversas áreas e recursos de investigação credíveis. Os conteúdos focam-se em competências práticas que os colaboradores podem aplicar no trabalho no próprio dia.
Não. A formação é educativa e visa o desenvolvimento de competências. Assim, complementa (e não substitui) os cuidados profissionais. Recomendamos que indique um prestador de cuidados de saúde e serviços de apoio locais relevantes para quem necessite de ajuda clínica ou assistência imediata.
Sim. O coach de aprendizagem pode mapear as formações sobre aptidões de liderança e lacunas de competências, selecionar percursos baseados em funções e recomendar conteúdo por cargo ou região. Também pode atribuir formações a grupos ou indivíduos e monitorizar o progresso.
Os formatos curtos e variados e os resultados claros ajudam as pessoas a levar os cursos até ao fim. Além disso, pode recorrer a campanhas internas prontas a usar e um coach dedicado para planear lançamentos, criar visibilidade e rever resultados para manter o ímpeto.
Os painéis de controlo mostram a utilização, as classificações e os conteúdos concluídos por equipa, cargo e país. O seu coach pode ajudar a associar a atividade aos resultados que já acompanha, como redução de baixas médicas, menos escaladas relacionadas com o stress, pontuações de envolvimento mais elevadas ou resultados de avaliação de gestores.
Os dados dos alunos estão protegidos e as informações pessoais, exercícios ou relatórios não são partilhados com ninguém. Os relatórios são agregados para gestores e administradores. Operamos abrigo do RGPD, com as certificações ISO 27001 e ISO 27701, e alojamos os dados na Europa.
Sim. O conteúdo está localizado em mais de 20 idiomas com exemplos culturalmente relevantes, legendas e dobragens. A plataforma é compatível com computador e dispositivos móveis, e segue práticas recomendadas de acessibilidade para que mais gente possa participar.









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