Conoce a los estudiantes más top de GoodHabitz.

Estamos superorgullosos de todos nuestros clientes. Cada uno de ellos está activamente comprometido con el desarrollo personal de sus empleados, ¡y eso bien se merece una ola! Descubre por qué más de 2500 empresas, grandes y pequeñas, ya han elegido GoodHabitz para seguir creciendo.

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De la A a la Z
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Las claves del engagement formativo de Cerealto Siro Foods

Dada la experiencia de Cerealto Siro Foods en programas de formación y desarrollo (especialmente en lo que a elearning se refiere), pueden afirmar en mayúsculas que la curva 15-70-15 es una clara representación del engagement de empleados ante las oportunidades de crecimiento. Pero, ¿cómo consiguen darle la vuelta a estos números y enganchar a sus empleados a la formación? Esta es la historia de Cerealto Siro Foods y GoodHabitz.

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Desarrollo de competencias con Nationale-Nederlanden

Desde 2021, Nationale-Nederlanden ha implementado un modelo competencial para todos los empleados con el fin de buscar talento dentro y fuera de la compañía. Este fue un bonito reto, pero se planteó un problema importante. ¿Cómo hacer que cada persona desarrolle las competencias que ha elegido, si no todos forman parte de un programa corporativo? «Ahí de repente descubrimos que GoodHabitz era la palanca perfecta para el programa "E-Lead"».

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Abriendo las fronteras del saber con el Consejo Europeo

Mejorar la vida de todos los ciudadanos dede Europa. Este es el objetivo del Consejo Europeo, la principal organización de derechos humanos del continente. Para cumplir su misión, la organización internacional da gran importancia al desarrollo de su personal. En el marco de su nueva estrategia global, se ha comprometido a pasar de una cultura de aprendizaje "push" a una "pull", situando de nuevo al alumno en el centro del proceso de aprendizaje. ¿Por qué este cambio de estrategia ¿Cómo lo han conseguido? ¿Qué papel ha desempeñado GoodHabitz en el desarrollo de la cultura del aprendizaje continuo de Consejo de Europa? Descarga su caso de éxito y descúbrelo tú mismo.

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Elearning para la satisfacción de los clientes SPAR

Para garantizar que las estanterías del super estén siempre llenas, se necesitan muchas manos; desde las de dependientes y cajeros, hasta las de un gran número de trabajadores cualificados entre las bambalinas de las grandes cadenas de supermercados. Por eso, tanto desde la silla de la oficina como detrás de la caja, acceder a la formación es indispensable para garantizar la satisfacción laboral y, en definitiva, de los propios clientes. Pero, ¿cómo podemos llegar a todos estos perfiles? Descúbrelo con SPAR.

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Ibermutua & la transformación digital en la formación

Dicen que las personas cambian cuando se dan cuenta del potencial que tienen para cambiar las cosas. Como Mutua y con el objetivo de mejorar la salud laboral de toda la población protegida, Ibermutua lleva la innovación en su ADN. Esta es la historia de cómo GoodHabitz se volvió parte del cambio de su mayor capital: las personas.

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Cómo Taulí cuida de nuestros cuidadores con GoodHabitz

Ya han pasado más de 35 años desde que el Consorci Corporació Sanitària Parc Taulí echó raíces en Sabadell para garantizar a sus vecinos del Vallès Occidental (Barcelona) una asistencia sanitaria humana y de calidad. ¿Su secreto? Ver el bosque más allá de los árboles. Y es que, para cuidar de los pacientes, primero hay que velar por el cuidador. Desde su área de gestión de personas, Xavi Lechuga, Esther Bonet y Cristina Melero nos cuentan su receta de desarrollo personal y profesional con una dosis extra de Vitamina G-oodHabitz.

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Opticalia: las tendencias formativas en el punto de mira.

Admítelo: la fórmula de la formación ya no es lo que era. Antes, los conocimientos técnicos parecían la suma perfecta para cualquier organización. Ahora su resultado no cuadra del todo con las necesidades del mercado laboral actual. Como se suele decir: «Ojos que no ven, corazón que no siente», ¿no? Pero Opticalia está hecha de otra pasta. Así lo demuestran Cristina Bautista, Responsable de Formación E-learning, y Mª José Álvarez, del Departamento de Personas.

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Citibox y GoodHabitz | Descubre nuestra nueva colaboración

«No hemos podido entregar su paquete». ¿Te suenan estas palabras? ¡Qué frustración! Eso mismo pensó David Bernabéu tras esperar 4 horas en su casa por un paquete que nunca llegó. De esta mala experiencia nació una solución: Citibox, los buzones inteligentes del siglo XXI. 7 años después, esta Startup sigue cambiando las reglas del juego; pero esta vez, las de la formación corporativa. Y en GoodHabitz encontraron al aliado perfecto.

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GoodHabitz e Ibercaja
Bienestar y talento: la fórmula de la formación de Ibercaja

Cuenta la leyenda de la Asia Oriental que existe un hilo rojo invisible que conecta a todos aquellos que están destinados a encontrarse. Sin importar el tiempo, lugar o circunstancias. Este hilo puede tensarse, enredarse o contraerse, pero nunca romperse. Tras 145 años de historia y más de 20 años de epopeya formativa online, en 2020 Ibercaja por fin se cruzó con GoodHabitz: una palanca fundamental para ayudar a los líderes de Ibercaja. Esta es su historia.

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En citizenM, la satisfacción profesional es lo primero

Está claro que la felicidad de las personas está en lo alto de la lista de prioridades de todo hotel. Hablamos no solo de los huéspedes, sino también del personal. Hasta finales del 2019, la cadena hotelera internacional citizenM solo ofrecía programas y cursos L&D a un grupo específico de empleados. Con una nueva meta en mente, GoodHabitz hizo check-in. Desde entonces, la disponibilidad del aprendizaje es ilimitada para todos ¡dónde y cuándo quieran! Tanto en una habitación de hotel como en la oficina. ¿Quieres saber cómo fue posible?

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Puma
Formación de primera división con Puma

A la hora de pensar en cómo mantener una empresa en plena forma, el aprendizaje y desarrollo son una de las mejores rutinas. Algunas compañías ya han interiorizado esta necesidad y promueven el desarrollo de sus empleados con trainings personalizados. Pero, para un fabricante de equipamiento deportivo, el trabajo en equipo no solo es clave en el terreno de juego, sino también una soft skill indispensable en sus procesos estratégicos. La historia de PUMA y GoodHabitz es reflejo de como es realmente el buen trabajo en equipo.

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GoodHabitz y BDO

En el día a día de toda asesoría trabajar con los números al más mínimo detalle, así como las habilidades técnicas son primordiales. Pero, si hacemos balance, estas tareas requieren de un activo esencial para ser completadas con éxito. Hablamos de competencias como la gestión eficiente del tiempo, un trabajo en equipo muy top o una exquisita atención al cliente.

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