Élaborer un écosystème d’apprentissage florissant

Apprenez à créer un écosystème florissant qui engage les collaborateurs dans leur parcours de formation

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Partons à la découverte du concept d’écosystèmes d'apprentissage : des environnements dynamiques qui permettent la croissance et le développement en continu. Comment les entreprises peuvent-elles créer un écosystème florissant qui implique les employés dans leur parcours d’apprentissage ? Pour approfondir le sujet, nous avons invité Bas Puts, directeur général du L&D chez Siemens, et Sander Kok, COO de GoodHabitz, dans notre podcast. Ils nous font part de leur expertise sur l’élaboration d’une culture de la formation qui implique les collaborateurs, encourage l’innovation et donne les moyens à tous de se former et d’évoluer.

Écoutez et apprenez de Bas Puts

Bas Puts est le directeur général du L&D chez Siemens. À ce poste, il oriente l'approche de l’entreprise dans la formation basée sur les compétences et le développement du personnel. Il crée des environnements de formation innovants qui permettent aux employés de Siemens de rester agiles et de se préparer pour l’avenir, en particulier dans un contexte numérique en évolution constante. Sa priorité : mettre en place des initiatives stratégiques en lien avec le développement des compétences, pour aligner les capacités de chacun aux objectifs plus larges de l’entreprise.