L'apprentissage : un pont entre les générations
Annika In der Beek nous guide pour dépasser les fossés générationnels
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Pour comprendre vos collaborateurs, il est essentiel de dépasser les stéréotypes liés à l'âge. Dans ce module, Annika In der Beek, Chief People Officer chez Statista, partage son expertise. Elle nous explique pourquoi les généralisations sont trompeuses, comment les styles de communication et d'apprentissage diffèrent, et pourquoi la fracture numérique (et non l'âge !) est le véritable enjeu en entreprise.
Découvrez comment un objectif commun renforce l'esprit d'équipe et pourquoi un apprentissage personnalisé et multiforme est la clé d'un engagement authentique et d'une croissance continue.
Écoutez et apprenez de Rina Joosten
Rina Joosten est une pionnière du futur du travail. En tant que PDG et cofondatrice de Pera, elle combine la psychologie, les données et l'IA pour révolutionner l'identification et le développement des talents en entreprise. Forte d'une expérience en commerce et en sciences du comportement, Rina est connue pour remettre en question les méthodes de recrutement traditionnelles et pour défendre les soft skills, qu'elle considère comme la clé du succès à long terme. Sa mission ? Aider les organisations à prendre des décisions plus éclairées et plus équitables en matière de personnel, en s'appuyant sur des données plutôt que sur l'intuition. Prête à partager ses perspectives novatrices, Rina apporte un regard neuf sur le recrutement, le leadership et la transformation des équipes.
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Pour comprendre vos collaborateurs, il est essentiel de dépasser les stéréotypes liés à l'âge. Dans ce module, Annika In der Beek, Chief People Officer chez Statista, partage son expertise. Elle nous explique pourquoi les généralisations sont trompeuses, comment les styles de communication et d'apprentissage diffèrent, et pourquoi la fracture numérique (et non l'âge !) est le véritable enjeu en entreprise.
Découvrez comment un objectif commun renforce l'esprit d'équipe et pourquoi un apprentissage personnalisé et multiforme est la clé d'un engagement authentique et d'une croissance continue.
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